vacance de poste

Intitulé publication: LEGAL OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: LEGAL OFFICER
Département / Bureau: United Nations Environment Programme
Lieu d'affectation: MONTREAL
Période de candidature: 17 octobre 2017 - 30 novembre 2017
No de l’appel á candidature: 17-Legal Affairs-UNEP-85681-R-Montreal (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Le Secrétariat de l’ONU est déterminé à équilibrer ses effectifs féminins et masculins. Les femmes sont vivement encouragées à postuler. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Il est vivement recommandé à tous les candidats de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et, quoiqu’il en soit, bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tous les candidats qui auront donné leur adresse électronique. Si, dans les 24 heures suivant le dépôt de votre candidature, vous n’avez pas reçu de message électronique en accusant réception, il se peut que votre dossier n’ait pas été bien reçu. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide? » dans Inspira.

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. Au Sommet « Planète Terre » tenu en 1992 à Rio de Janeiro, les dirigeants du monde ont arrêté une stratégie globale en faveur du « développement durable ». La Convention sur la diversité biologique a été ouverte à la signature à Rio en 1992. Elle a trois objectifs principaux : a) la conservation de la diversité biologique; b) l’utilisation durable de ses éléments constitutifs; et c) le partage juste et équitable des avantages tirés de l’utilisation des ressources génétiques. Le secrétariat de la Convention sur la diversité biologique est situé à Montréal et est administré par le PNUE. Ce poste est à pourvoir au Bureau du Secrétaire exécutif de la Convention sur la diversité biologique. Sous la direction générale du Secrétaire exécutif et la supervision directe du juriste hors classe, qui est également le Coordonnateur du Groupe des affaires intergouvernementales et juridiques, le titulaire s’acquitte des fonctions suivantes :

Responsabilités

A. Fournir un appui juridique et technique à la planification et à la gestion des processus intergouvernementaux au titre de la Convention et des Protocoles, en particulier pour les réunions à participation non limitée et simultanées des organes directeurs et subsidiaires, en vue d’améliorer les approches intégrées, les gains d’efficacité et la prise de décisions, tout en assurant l’intégrité juridique de chaque processus.
B. Examiner et coordonner l’élaboration de projets de recommandation et d’éléments de projets de décision afin d’assurer la cohérence, la qualité et la complémentarité des recommandations et décisions proposées.
C. Contribuer à l’établissement de documents techniques et juridiques et de notes d’information portant sur les normes internationales, des questions procédurales et institutionnelles, pour faciliter les travaux du Bureau de la Conférence des Parties à la Convention et des réunions des Parties aux protocoles en orientant les processus et les réunions relevant de la Convention et des Protocoles.
D. Faire des travaux de recherche et suivre l’évolution du droit international et des processus environnementaux internationaux, en particulier ceux qui découlent d’accords multilatéraux sur l’environnement, et dégager les bonnes pratiques qui seraient utiles pour les mécanismes relevant de la Convention sur la diversité biologique et ses protocoles (Protocole de Cartagena sur la prévention des risques biotechnologiques; Protocole de Nagoya sur l’accès aux ressources génétiques et le partage juste et équitable des avantages découlant de leur utilisation relatif à la Convention sur la diversité biologique et Protocole additionnel de Nagoya-Kuala Lumpur sur la responsabilité et la réparation relatif au Protocole de Cartagena sur la prévention des risques biotechnologiques) aux fins de l’élaboration de nouvelles décisions ou de l’application des décisions existantes, des dispositifs et des procédures ou pratique en matière de prise de décisions.
E. Examiner les décisions des Parties à la Convention et aux Protocoles et rédiger des propositions et avis juridiques sur la mise en œuvre des décisions et de toutes mesures de suivi que les Parties ou le secrétariat pourraient devoir prendre, s’il y a lieu.
F. Établir des relations de travail avec les représentants et les responsables des autorités compétentes nationales, le personnel concerné des secrétariats des accords multilatéraux sur l’environnement compétents, d’organismes et institutions spécialisées des Nations Unies et d’autres organisations internationales qui participent et contribuent aux processus intergouvernementaux relevant de la Convention et des Protocoles.
G. Faciliter les négociations et l’élaboration de mémorandums d’accord avec des partenaires et la rédaction d’accords avec les gouvernements qui accueillent des réunions ou autres manifestations organisées par le secrétariat.
H. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

•Professionnalisme : fournir un appui technique et juridique à la planification et à la gestion des processus intergouvernementaux relevant de la Convention et des Protocoles; contribuer à l’examen et à la coordination de l’élaboration de projets de recommandation et d’éléments de projets de décision; examiner les décisions des Parties à la Convention et aux Protocoles et élaborer des propositions et des mesures de suivi; faire des travaux de recherche et suivre l’évolution du droit international et des processus internationaux; tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise.
•Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu.
•Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en droit, de préférence avec une spécialisation en droit international de l’environnement et gouvernance. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le droit de l’environnement et la gouvernance, dont au moins trois années au niveau international. Une expérience dans le cadre des processus du système des Nations Unies et une connaissance des processus d’organes conventionnels sur l’environnement, des accords multilatéraux sur l’environnement, ainsi que de solides capacités d’analyse des régimes juridiques de l’environnement sont un atout.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste concerné, la maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation technique qui sera suivie d’un entretien axé sur les compétences.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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