vacance de poste

Intitulé publication: INTER-REGIONAL ADVISER, P5
Intitulé code d’emploi: INTER-REGIONAL ADVISER
Département / Bureau: Department of Economic and Social Affairs
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 28 octobre 2017 - 26 novembre 2017
No de l’appel á candidature: 17-Statistics-DESA-86142-R-New York (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

Cet avis de vacance de poste concerne un poste de conseiller interrégional spécialisé à pourvoir dans le cadre d’un projet. Le contrat porte sur une période initiale d’un an. L'engagement ne sera renouvelé annuellement que sur décision prise par un groupe relevant du Département de prolonger le poste, sur la base des besoins techniques et spécialisés et des priorités du Département en termes de renforcement des capacités, et si les fonds nécessaires sont disponibles. Sous réserve de la disponibilité du poste. Ce poste est financé au moyen des ressources affectées au Programme ordinaire de coopération technique. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Division de statistique, qui relève du Département des affaires économiques et sociales. La Division est chargée de fournir un appui en matière stratégique et de politique générale sur l'application des normes statistiques internationales. Le conseiller sera membre du Réseau des conseillers interrégionaux du Département des affaires économiques et sociales. Ce réseau vise à assurer une compétence technique de haut niveau, à transférer, depuis les entités mondiales vers les gouvernements, des connaissances sur les questions de politique générale, sur les stratégies de développement, ainsi que sur la conception ou l’évaluation de projets et de programmes. Les services qu'il fournit doivent être conformes aux directives intergouvernementales relatives à l’utilisation du Programme ordinaire de coopération technique, le cas échéant, ainsi qu’aux stratégies et directives concernant les activités de renforcement des capacités qui sont approuvées par le Département des affaires économiques et sociales et appuyées par le Bureau du développement des capacités.

Responsabilités

Le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :
•À travers des missions à court terme auprès de gouvernements et d'autres parties prenantes concernées dans les pays en développement et à la demande de ces derniers, fournir des avis en matière de politique générale sur des aspects de la formation statistique et du renforcement des capacités, y compris sur les nouvelles exigences en matière de formation, de gestion des connaissances et d’échange d’informations dans le cadre de la mise en œuvre du programme de développement 2030 et de la révolution des données.
•Adopter une approche uniformisée en matière de renforcement des capacités dans les pays en développement pour veiller à ce que les données nécessaires soient disponibles afin d’éclairer et de superviser la mise en œuvre du Programme de développement 2030, en proposant des méthodes innovantes en matière d’évaluation des besoins en capacités, de gestion axée sur les résultats et de suivi et évaluation.
•Contribuer au renforcement de la capacité du Département des affaires économiques et sociales en mettant en place des formations en statistique et des activités de renforcement des capacités, y compris en évaluant les nouveaux défis en matière de renforcement des capacités statistiques en général, ainsi que de formation des fonctionnaires statisticiens en particulier.
•Donner au Département des affaires économiques et sociales des avis stratégiques relatifs aux approches innovantes en matière de statistique afin de créer une synergie et une complémentarité avec d'autres services du système de développement des Nations Unies et renforcer la capacité du Département à contribuer au renforcement des activités opérationnelles du système des Nations Unies en faveur du développement et à promouvoir la cohérence à l'échelle du système.
•Suivre de près, étudier et analyser les tendances et meilleures pratiques en matière de formation statistique et de renforcement des capacités et élaborer des notes consultatives stratégiques afin d’éclairer les gouvernements et d’orienter le mécanisme intergouvernemental.
•Concourir à la formulation ou reformulation des politiques et stratégies nationales visant à soutenir les pays qui cherchent à renforcer leur capacité statistique nationale et contribuer à l’atteinte des objectifs de développement convenus sur le plan international et à l’application d’autres normes pertinentes applicables aux activités statistiques.
•Diriger l'élaboration de programmes et projets de renforcement des capacités, y compris des projets financés au moyen du Compte pour le développement, ainsi que d’activités aux niveaux régional, national et mondial ; participer à la réalisation, au suivi et à l’évaluation de ces initiatives, et concourir à l'établissement de rapports en la matière.
•Veiller à l'application des directives en matière d'intégration de la problématique hommes-femmes en évaluant les conséquences pour les hommes et pour les femmes de toute mesure envisagée (législation, politiques, programmes) dans tous les domaines et à tous les niveaux.
•Apporter des contributions de fond aux ateliers, séminaires, colloques et autres événements de formation régionaux, sous-régionaux, nationaux ou mondiaux, en particulier faire des propositions concernant les questions à inscrire à l’ordre du jour, les éventuels participants, la préparation de documents et d’exposés, etc.
•Concourir à l’élaboration des stratégies de mobilisation des ressources du Département, notamment en ce qui concerne le financement extrabudgétaire.
•À la demande du supérieur hiérarchique, s’acquitter de toutes autres tâches relevant de son domaine de compétence, conformément aux directives relatives au renforcement des capacités. Tâches facultatives (selon qu'il convient) :
• Élaborer et mettre à jour des outils de formation qui seront utilisés par diverses parties intéressées dans les régions couvertes par les activités de renforcement des capacités.
•Mener des enquêtes ; concevoir des outils de collecte des données ; passer en revue, analyser et interpréter les résultats, recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions.
•Assurer la liaison avec les réseaux professionnels adéquats, et mettre les ressources externes appropriées de renforcement des capacités à la disposition du Département des affaires économiques et sociales.
•Établir et entretenir des relations étroites avec diverses parties prenantes en vue de créer des partenariats et un réseau actif sur les questions relatives à la formation statistique et au renforcement des capacités.
•Fournir des contributions aux fonctions normatives et de sensibilisation de la Division en s’appuyant sur les compétences en matière de renforcement des capacités.

Compétences

Le titulaire du poste est tenu de respecter et de mettre en pratique les trois valeurs fondamentales du système des Nations Unies (intégrité, professionnalisme et respect de la diversité) et de disposer notamment des compétences suivantes :
• Professionnalisme
D'une manière générale :
a) Tirer fierté de son travail et de ses réalisations.
b) Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet (tel que décrit ci-dessus).
c) Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés.
d) Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels.
e) Persévérer face aux obstacles et aux difficultés.
f) Garder son calme dans les situations de crise.
Le Département des affaires économiques et sociales recherche spécifiquement des candidats possédant les compétences techniques suivantes :
1) Un engagement ferme à fournir une expertise technique de haut niveau dans le domaine de la formation statistique et du renforcement des capacités.
2) Une capacité avérée à élaborer des propositions de projet solides.
3) Bonne connaissance des politiques des donateurs potentiels (États Membres, fonds et programmes des Nations Unies, fonds mondiaux, institutions financières internationales etc.).
4) Bonne connaissance des approches et concepts relatifs au renforcement des capacités, et bonne compréhension des méthodes de budgétisation et de gestion axée sur les résultats, ainsi que de suivi et d'évaluation.
5) Une aptitude démontrée à transmettre des connaissances (non seulement à fournir des connaissances, mais aussi à promouvoir les questions proches des mandats analytiques normatifs du Département des affaires économiques et sociales).
6) Aptitude démontrée à établir des partenariats avec des institutions nationales et d'autres organisations impliquées dans le processus de développement.
7) Aptitude démontrée à mobiliser des ressources.
8) Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et à assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Esprit d’équipe :
a) Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation.
b) Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui.
c) Faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel.
d) Accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre.
e) Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
•Aptitude à planifier et à organiser :
a) Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues.
b) Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins.
c) Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien.
d) Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification.
e) Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu.
f) Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des statistiques, des mathématiques, de l'économie, ou dans toute autre discipline apparentée.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, acquise au sein du système de développement des Nations Unies ou liée aux activités opérationnelles en rapport avec le développement du système de l’ONU en matière de renforcement des capacités statistiques. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent couvrir des services consultatifs dans les pays en voie de développement (notamment les pays en transition), idéalement dans plus d'une région. Autres qualifications : Une expérience de l’organisation et de la gestion de programmes de renforcement des capacités statistiques, acquise au niveau national ou international est exigée ; une expérience de l’établissement de rapports écrits sur les questions de formation statistique et de renforcement des capacités statistiques est également exigée ; la participation à toute réunion de haut niveau à l’échelle nationale, régionale ou internationale traitant des questions de renforcement des capacités statistiques est souhaitable, de même qu’une expérience du système de développement des Nations Unies ou des activités opérationnelles liées aux activités de développement de l’Organisation. Une expérience des programmes de développement relatifs aux données et aux indicateurs de développement durable est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais écrit et oral est indispensable et la connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l'Organisation est également exigée.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis éventuellement à un entretien axé sur les compétences.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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