vacance de poste

Intitulé publication: CLOSE PROTECTION ASSISTANT, G4
Intitulé code d’emploi: CLOSE PROTECTION ASSISTANT
Département / Bureau: Office of the United Nations Special Coordinator for Lebanon
Lieu d'affectation: BEIRUT
Période de candidature: 24 octobre 2017 - 22 novembre 2017
No de l’appel á candidature: 17-Security-UNSCOL-87324-R-Beirut (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Notice spéciale

Le recrutement pour ce poste est exclusivement local.

Passer avec succès le Test d'aptitude standardisé pour les services généraux (GGST - Global General Service Test) est un prérequis pour être considéré comme un candidat potentiel à un recrutement pour les postes des Services Généraux au sein du Secrétariat des Nations Unies.

Avoir passé avec succès le Test d’aptitude aux fonctions d’appui administratif (ASAT - Administrative Assessment Support Test) en anglais aux Sièges du Secrétariat des Nations Unies, à la Commission économique pour l'Afrique (UNECA), à la Commission économique pour l'Asie Occidentale (ESCWA), le Bureau des Nations Unies à Genève (UNOG), le Bureau des Nations Unies à Vienne (UNOV), le Tribunal pénal international pour le Rwanda (ICTR) ou le Tribunal pénal international pour l'ex-Yougoslavie (ICTY) peut être accepté en lieu et place du test GGST, sous réserve de la confirmation de sa validité.

Cadre organisationnel

Under the overall command of the Chief Security Officer (CSO) and the direct supervision of Close Protection Team Leader (CPTL), the Close Protection Assistant will be responsible for the following duties:

Responsabilités

Major duties and responsibilities:
Carries out all related actions/functions to the personnel protection for the security and safety of the Special Coordinator for Lebanon (SCL) and the Deputy Special Coordinator for Lebanon
(DSCL). These functions include but are not limited to escorting the SCL and DSCL at all times and ensuring their personal safety and security.
a.Performs other functions as instructed by the CSO and CPTL.
b. Trains new or lower-graded staff on work procedures.
c. Distributes, coordinates, or consolidates work of others in the team.

Other duties and responsibilities:
Provides personal protection and safety of the SCL and DSCL, and may be required to provide security,safety fire prevention and emergency security-related services for all UNSCOL staff
members,delegates, visitors, VIPs and the property and premises of UNSCOL. These include the following:
a. Enforces the UN access control policies, screens and searches all persons entering and leaving the premises and arranges the issuance and control of daily visitors' passes;
b. Undertakes ground patrols to enhance the security of UNSCOL offices and conference areas, the perimeter of the compound during and after working hours;
c. Supervises and controls the movement of UNSCOL's property into and out the premises;
d. Reports to the Chief of the Unit any anomalies and/or intervenes, alone or in small unit, based onthe circumstances preventing the good functioning of activities at the UNSCOL premises;
e. Supervises and controls traffic entry and exit check points into and out of the premises and in the authorized parking areas;
f. Assists with evacuations and intervenes while awaiting the arrival of specialized assistance in cases of fire, bomb alerts, elevator malfunctions and any other related incidents;
g. Co-ordinates with local authorities for the protection of staff members and property at the premises and conduct regular checks on police patrol around the premises;
h. Takes appropriate action in cases of unpredictable security situations in accordance with UN Firearms Rules and Regulations;
i. Conducts communication services of telephone operators after normal working hours

Compétences

Professionalism: Knowledge of United Nations Security policies, procedures and practices. Demonstrated sound judgment in applying United Nations Security policies, procedures and
practices and in applying technical expertise to resolve a range of protection issues/problems. Ability to lead and motivate officers under command as well as manage and evaluate
performance of officers under command. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and
efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult
problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women
and men in all aspects of work.

Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Formation

Diplôme du secondaire ou équivalent.

Expérience professionnelle

A minimum of 3 years of experience in Close Protection or related area.

Connaissances linguistiques

La maîtrise d’une des langues de travail du Secrétariat des Nations Unies, l’anglais ou le française (tant à l’oral qu’à l’écrit), est indispensable ; une connaissance de l’autre langue est souhaitable. Une connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Other Skills and Requirements

Possession of the Driver's license with manual gear box is required.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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