vacance de poste

Intitulé publication: Chef de la Section des investigations, P5 [Filled from Roster]
Intitulé code d’emploi: CHIEF OF SECTION, INVESTIGATIONS
Département / Bureau: Office of Internal Oversight Services
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 18 janvier 2018 - 03 mars 2018
No de l’appel á candidature: 18-Investigation-OIOS-87881-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le présent avis de vacance est publié pour un poste à pourvoir à la Section des normes et de l'appui opérationnels de la Division des enquêtes du Bureau des services de contrôle interne (BSCI) à New York. Le titulaire est chargé de diriger la Section et relève du Directeur de la Division des investigations/BSCI.

Le Bureau des services de contrôle interne est un bureau indépendant qui fait rapport au Secrétaire général et à l'Assemblée générale. La Division des enquêtes donne suite aux rapports sur des allégations de violation des règles ou procédures, de mauvaise gestion, de comportement répréhensible, de gaspillage des ressources ou d’abus de pouvoir.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire exerce les fonctions de Chef de la Section des normes et de l'appui opérationnels de la Division des enquêtes du Bureau des services de contrôle interne (BSCI) à New York. Il s'acquitte des fonctions ci-après :

•Planifier, organiser, mener ou superviser les enquêtes relatives aux infractions présumées les plus graves et les plus complexes aux règles, procédures et instructions administratives pertinentes de l'ONU ou aux violations graves du droit international humanitaire.
•Diriger et superviser des équipes d'enquêteurs et coordonner les activités d'enquête des membres de l'équipe ; développer, mettre en œuvre, superviser et évaluer les enquêtes qui lui sont confiées.
•Fournir des avis directifs relatifs à la stratégie à appliquer en matière d'enquêtes, ainsi qu'élaborer une politique en matière d'enquêtes, ou contribuer à son élaboration.
•Veiller à ce que des rapports d'enquêtes complets et concis soient établis, que d'autres observations écrites soient rédigées, que des conclusions et recommandations soient formulées et que des mesures disciplinaires et juridictionnelles connexes reposant sur des preuves et des éléments matériels soient adoptées ; examiner les rapports et autres observations écrites rédigés par ses subordonnés ; veiller à la conformité juridique des documents de la Division relatifs à la planification et à l'établissement de rapports, y compris à celle des questions relatives à l'examen par les pairs.
•Préparer les dossiers à soumettre au système de justice des Nations Unies ou aux juridictions nationales compétentes ; assurer la liaison et la coordination entre la Division et les services juridiques pertinents des Nations Unies tels que la Section du droit administratif et le Bureau des affaires juridiques ; répondre aux demandes d'information, d'assistance et de conseil émanant des bureaux et des départements extérieurs à la Division ; fournir des avis et une expertise sur les questions relatives aux enquêtes.
•Superviser l'admission, le traitement et l'évaluation de toutes les nouvelles questions nécessitant la prise de décisions par les instances compétentes ; coordonner le volume d'informations au sein de la Division afin d'en assurer la conformité avec les exigences légales de l'Organisation selon qu'il convient ; assurer la gestion et le traitement d'éléments de preuve, y compris localiser les institutions médico-légales pertinentes et travailler en coordination avec ces dernières.
•Travailler en coordination et collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation conformément aux procédures opérationnelles permanentes et aux règles et procédures de l’Organisation.
•Mener des recherches spécialisées et avancées en matière de juridiction et de programmation ; passer en revue, concevoir et actualiser les documents d’orientation de la Division des enquêtes/BSCI ; recenser les lacunes techniques et de procédure en matière d’enquêtes pour faciliter les décisions de politique générale ; veiller à la mise en œuvre de ces décisions afin de s’assurer du respect des procédures et politiques établies.
•Gérer un service d’orientation centralisé du BSCI, notamment superviser et rédiger des correspondances et rassembler les pièces justificatives pour le renvoi des dossiers vers les organismes pertinents, évaluer les plaintes, répondre aux requêtes portant sur les dossiers renvoyés, et assurer un suivi adéquat auprès des organismes concernés pour connaître l’issue du renvoi.
•Superviser et établir les rapports statistiques et les produits connexes tel que requis par la direction du BSCI et les entités extérieures, notamment établir les rapports d’analyse et les produits connexes.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance des théories, concepts et approches relatifs aux enquêtes criminelles. Connaissance de diverses méthodes de recherche et sources d'information, notamment électroniques (Internet, intranet et autres bases de données). Aptitude à cerner les problèmes et questions, à les analyser et à aider à la recherche d'une solution. Aptitude avérée à rassembler des preuves et à interroger les suspects et les témoins. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à la Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d'une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d'atteindre cet objectif.

Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit international, des enquêtes criminelles ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle, dans les disciplines mentionnées ci-dessus, assortis de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le droit, le travail d'enquête, notamment d'enquêtes criminelles et administratives sont exigées. Une expérience de la gestion des enquêtes et de l'administration, ainsi que des fonctions de supervision est exigée. Une expérience acquise dans le cadre d'activités d'enquête internationale est également exigée.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise l’anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles en vigueur.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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