vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des questions politiques, P4
Intitulé code d’emploi: POLITICAL AFFAIRS OFFICER
Département / Bureau: Department of Political Affairs
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 19 janvier 2018 - 04 mars 2018
No de l’appel á candidature: 18-Political Affairs-DPA-88716-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Division de l'Afrique II, qui couvre l’Afrique du Nord, de l’Ouest et centrale, au Département des affaires politiques à New York. Sous la direction générale du Directeur de la Division de l'Afrique II, le titulaire relève du Chef de l'équipe Sahel et du Directeur adjoint de la Division de l'Afrique II.

Responsabilités

Sous la supervision générale du Directeur, du Directeur adjoint ou du Chef de l'équipe Sahel de la Division de l'Afrique II (Département des affaires politiques), le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :

•Suivre et évaluer l’évolution de la situation politique au Sahel
• Élaborer des stratégies en matière politique
•Entreprendre et réaliser des analyses, études et projets approfondis sur les évolutions politiques complexes, les questions intersectorielles et les tendances et problèmes actuels en vue de fournir des conseils en matière d'alerte rapide au Secrétaire général, au Secrétaire général adjoint et au Sous-Secrétaire général, et de proposer des orientations en matière de prévention et de résolution des conflits, ainsi que de consolidation de la paix en période d'après-conflit.
•Assurer la liaison avec les Missions permanentes des pays de la région du Sahel auprès des Nations Unies, les Départements, organismes et programmes de l'ONU, les organisations internationales et les institutions académiques.
•Assurer le suivi des réunions et décisions du Conseil de sécurité et d'autres comités et organismes intergouvernementaux en rapport avec son domaine d'activité.
•Prendre part à des missions d'enquête, de diplomatie préventive ou de maintien de la paix selon que de besoin, ou à la demande du Secrétaire général ou du Secrétaire général adjoint aux affaires politiques.
•Établir des documents d’information pour les missions du Secrétaire général.
•Établir des notes d’information et des fiches de discussion pour le Secrétaire général, le Secrétaire général adjoint/le Sous-Secrétaire général et d’autres conseillers principaux.
•Contribuer aux efforts de négociation et de résolution des conflits.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension des questions politiques dans la région du Sahel et capacité à évaluer les situations politiques dans la région. Connaissance des initiatives et intérêts bilatéraux et multilatéraux dans la région du Sahel. Faire preuve d'une capacité à superviser la mise en œuvre d'initiatives et stratégies régionales. S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Aptitude démontrée à mener à bien des études approfondies et à dégager des conclusions sur les causes probables des problèmes politiques dans des régions ou des pays spécifiques. Démontrer une aptitude à maîtriser les différentes questions et perspectives liées aux programmes dans les domaines politique, social, économique et humanitaire dans les pays et régions touchées. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle
et de maîtrise du sujet ; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

ESPRIT D’ÉQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et les tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, de l'économie internationale, du droit, de l'administration publique ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les sciences politiques, les relations internationales, le droit, le désarmement, la sécurité, la gestion du développement, la résolution des conflits ou dans tout autre domaine connexe. Une expérience des contacts, des médiations, des analyses, des conseils et des rapports politiques est indispensable. Une expérience acquise dans le cadre d'une opération sur le terrain au sein du régime commun des Nations Unies (y compris des missions politiques et de maintien de la paix, ainsi que des commissions régionales, institutions, fonds et programmes des Nations Unies) - ou dans une organisation internationale ou non-gouvernementale similaire est exigée, de même qu'une expérience de l'élaboration et de la gestion de projets et de programmes. Une expérience professionnelle acquise dans la région du Sahel ou relative à ladite région est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé pour une durée limitée d’un an qui pourra être prolongée si le budget correspondant est approuvé.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions fournies en ligne par la plateforme de recrutement Inspira. Pour des informations plus détaillées, les candidats peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures sont présélectionnées par le système en fonction des critères publiés pour le poste, et sur la base des informations fournies dans les dossiers de candidature. Aux fins du présent avis de vacance, les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques. Il est porté à l'attention des candidats que la présentation d'un dossier incomplet ou incorrect peut entraîner la disqualification de leurs candidatures. Les candidatures feront l'objet d'un examen et d'une évaluation préalables sur la base des informations soumises. Les candidatures ne peuvent être modifiées après leur dépôt. Les références des candidats présélectionnés seront vérifiées afin de s'assurer de l'exactitude des informations fournies dans le dossier.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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