vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste de la gestion des programmes, P4 [Filled from Roster]
Intitulé code d’emploi: PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER
Département / Bureau: Office of Counter-Terrorism
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 26 février 2018 - 11 avril 2018
No de l’appel á candidature: 18-Programme Management-UNOCT-89447-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Bureau de lutte contre le terrorisme – Le Bureau de la lutte contre le terrorisme est situé au Siège de l’ONU à New York. Les titulaires relèvent du spécialiste hors classe des questions politiques du Centre des Nations Unies pour la lutte contre le terrorisme ; il est placé sous la supervision générale du Directeur du Bureau de la lutte contre le terrorisme. L’Assemblée générale des Nations Unies a adopté la Stratégie antiterroriste mondiale des Nations Unies le 8 septembre 2006. Cette stratégie est un instrument mondial unique en son genre visant à renforcer les initiatives nationales, régionales et internationales en matière de lutte contre le terrorisme. À travers son adoption, tous les États Membres se sont pour la première fois entendu sur un cadre stratégique et opérationnel commune pour combattre le terrorisme, envoyant non seulement le message clair que le terrorisme est inacceptable sous toutes ses formes et manifestations, mais résolvant également de le prévenir et le combattre au niveau individuel et collectif en adoptant des mesures pratiques. Ces mesures pratiques incluent un large éventail de mesures allant du renforcement de la capacité des États à lutter contre les menaces terroristes, à une meilleure coordination des activités des organismes du système des Nations Unies en matière de lutte contre le terrorisme.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :

•Concevoir, mettre en œuvre et évaluer notamment les programmes et projets qui lui sont confiés, relatifs au domaine général de la sécurité et de la gestion des frontières pour lutter contre le terrorisme et les combattants terroristes étrangers, ainsi que pour lutter contre la criminalité transnationale organisée.
•Évaluer et analyser l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et questions à traiter et prendre des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées et adopter des mesures de suivi.
•Explorer, recenser et définir des priorités stratégiques dans le domaine de la sécurité et de la gestion des frontières afin d’adopter des mesures de lutte contre le terrorisme à court, moyen et long terme.
•Réaliser des missions de conseils dans le domaine de la sécurité et de la gestion des frontières, en collaboration avec les autorités compétentes des États Membres, notamment planifier les ateliers, en mettant en place d'autres sessions interactives et en appuyant l'élaboration d’un plan d'action permettant au client de gérer le changement.
•Rechercher auprès de sources diverses des informations générales sur les nouvelles pratiques et tendances appréciables en matière de sécurité et de gestion des frontières, les analyser et les présenter.
•Coordonner l’élaboration de politiques, y compris passer en revue et analyser les questions et tendances pour toutes les activités du Centre des Nations Unies pour la lutte contre le terrorisme liées à la sécurité et à la gestion des frontières dans le domaine de la lutte contre le terrorisme et les combattants terroristes étrangers, préparer des évaluations ou d’autres activités de recherche et études.
•Effectuer des enquêtes ; concevoir des outils de collecte de données et en examiner, analyser et interpréter les résultats ; recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions. Organiser et préparer des contributions écrites sur la sécurité et la gestion des frontières tels que des avant projets de notes de synthèse, des analyses, des chapitres de rapports et d’études, des contributions à des publications, des sessions de formation normalisées mettant notamment l’accent sur le renforcement de la coopération intra- et interinstitutions, l’analyse des risques, les normes de surveillance et de contrôle des frontières, la sécurité des documents, la coopération transfrontalière et internationale.
• Assurer des services fonctionnels d'appui lors de réunions consultatives et autres et de conférences sur la sécurité et la gestion des frontières, et proposer des questions à inscrire à l'ordre du jour, chercher des participants, élaborer des documents et préparer des exposés, etc.
• Entreprendre et coordonner des activités d’information ; animer des ateliers de formation, des séminaires, etc.; faire des exposés sur des sujets et activités déterminés.
•Diriger des missions importantes et complexes sur le terrain relatives à la sécurité et la gestion des frontières ou y participer, et notamment donner des conseils à des consultants externes, des fonctionnaires locaux et d’autres parties prenantes et rédiger entre autres des rapports de mission.
•Coordonner les activités liées au financement des dépenses budgétaires (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d'activité et d'états financiers, etc.) et établir des documents et rapports connexes (annonces de contribution, programme de travail, budget-programme, etc.).
•Assurer la liaison avec les missions pour faciliter les activités du Centre en rapport avec les questions de sécurité et de gestion des frontières, en mettant l’accent sur la lutte contre le terrorisme et les combattants terroristes étrangers, ainsi que sur la lutte contre la criminalité transnationale organisée et la prévention des menaces transnationales.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches en matière de lutte contre le terrorisme ou de sécurité et de gestion des frontières. Aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à aider à trouver une solution. Aptitude à collecter des données à l’aide de différentes méthodes. Compétences avérées en matière d’analyse et d’évaluation conceptuelles, et aptitude à effectuer en toute indépendance des travaux d’étude et d’analyse, y compris connaissance générale et pratique des diverses sources d’information pour la recherche, notamment électroniques (Internet, Intranet et les bases de données). Aptitude à faire preuve de discernement dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées ; aptitude à planifier son propre travail et à concilier diverses priorités. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à Planifier et à Organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

• Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d'y répondre ; suivre l'évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu'extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l'avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’administration des affaires, de la gestion, des sciences sociales, de l’économie ou dans toute discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

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Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de projets ou de programmes, dans l'administration ou dans tout autre domaine connexe. Une expérience de la sécurité et de la gestion des frontières est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l'Organisation constitue un atout.
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Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

L'engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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