vacance de poste

Intitulé publication: Stagiaire, contrôle des drogues et la prévention du crime, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - DRUG CONTROL & CRIME PREVENTION
Département / Bureau: United Nations Office on Drugs and Crime
Lieu d'affectation: DAKAR
Période de candidature: 30 novembre 2017 - 13 décembre 2017
No de l’appel á candidature: 17-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-89670-J-Dakar (T)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

A completed online application (Cover Note and Personal History Profile) is required. Incomplete applications will not be reviewed.

The Cover Note must include:
•Degree Programme (What are you currently studying?)
•Graduation Date (When will you graduate or when did you graduate from the programme?)
•List the IT skills and programmes that you are proficient in.
•List your top three areas of interest.
•Explain why you are the best candidate for this specific internship.
•Explain your interest in the United Nations Internship Programme.

In your online Personal History Profile, be sure to include all past work experiences, IT skills, and three references.

Due to the high volume of applications received, ONLY successful candidates will be contacted.

The United Nations shall place no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. (Charter of the United Nations - Chapter 3, article 8). The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.

Cadre organisationnel

The intern will be operating as part of the UNODC Regional Office for West and Central Africa (ROSEN), under the general guidance of the Research and Training Officer for West and Central Africa. He/she will assist UNODC ROSEN in the monitoring of trends in the area of irregular migrations in West Africa, as well as for the preparation of analytical studies and threat assessments on the matter.
The intern will be based in two locations: the first two months in the United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) Regional Office for West and Central Africa in Dakar, Senegal (ROSEN) and the last two months in the UNODC Programme Office in Accra, Ghana.

Responsabilités

The Intern will carry out the following activities within the UNODC ROSEN Research and Awareness Section:
•Collecting and reviewing information from governments, inter-governmental/non-governmental organizations, media, UNODC or other UN Offices, and other relevant sources;
•Providing qualitative research; selecting relevant sources, information and data in the field of irregular migrations in West African countries
•Preparing databases and creating charts and graphs related thereto;
•Assisting the Research Officer in analysing information and data and identifying relevant issues and trends regarding irregular migrations
•Assisting UNODC ROSEN in developing/maintaining databases compiling and analysing data, and creating charts and graphs related thereto;
•Identifying, selecting and ensuring correct usage of UNODC data and information resources as they relate to individual studies/assessments;
•Assisting in collecting, organising and storing sources and information with a view to Bases/information management system; and
•Providing administrative and general organisational assistance.

Compétences

Communication:
-Speaks and writes clearly and effectively in French and in English;
-Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately,
-Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication,
-Tailors language, tone, style and format to match the audience,
-Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
Teamwork:
-Works collaboratively with Research Officer and colleagues to achieve organisational goals;
-Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others;
-Places team agenda before personal agenda;
-Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position;
-Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
Client Orientation:
-Considers all those to whom services are provided to be “clients” and is able to perceive scenarios from clients’ point of view ;
-Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect ;
-Identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions ;
-Monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems ;
-Meets timeline for delivery of products or services to client.

Formation

A secondary-level university degree in communication, economics, political science, or related field is mandatory.
Applicants must be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher) in communication, economics, political science or related field; or have graduated with a secondary university degree in communication, economics, political science or related field and, if selected, must commence the internship within a one year period of graduation.
Applicants must be computer-literate in standard software applications; have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter; and have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which includes willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views.

Expérience professionnelle

Applicants are not required to have professional work experience

Connaissances linguistiques

English or French are the working languages of the United Nations. For the internship advertised, fluency in spoken and written French and English is required. Knowledge of another UN official language is an advantage. Arabic, Chinese, English, French, Russian and Spanish are the official languages of the United Nations Secretariat.

Méthode d'évaluation

Potential candidates will be contacted by the hiring manager directly for further consideration.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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