vacance de poste

Intitulé publication: Fonctionnaire de l’information, P3
Intitulé code d’emploi: PUBLIC INFORMATION OFFICER
Département / Bureau: Office of the High Commissioner for Human Rights
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 17 janvier 2018 - 02 mars 2018
No de l’appel á candidature: 18-Public Information-OHCHR-89794-R-Geneva (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH), à Genève. Le titulaire est placé sous la supervision générale du porte-parole/Chef de la Section des médias et du positionnement.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire :
• Veille à la mise en œuvre de programmes d’information visant à faire connaître les questions prioritaires et les grandes manifestations, et notamment élabore des stratégies d’information, coordonne les activités, suit les progrès réalisés et en rend compte, prend les mesures de suivi voulues et analyse les résultats obtenus pour le compte des organes de l’ONU créés en vertu d’instruments relatifs aux droits de l’homme et du HCDH ;
• Suit et analyse l’actualité, l’opinion publique et la presse, repère les questions et les tendances, et conseille la direction du HCDH et les experts des organes conventionnels sur les mesures à prendre et les réponses à apporter ;
• Mène des activités visant à assurer la couverture médiatique des questions prioritaires et des événements importants (conférences de presse, entretiens, séminaires à l’intention des médias et autres activités spéciales, par exemple) et notamment établit une stratégie et un plan d’action média, lance des campagnes de communication auprès des médias, propose et organise des conférences de presse ou la couverture médiatique d’événements, assure la diffusion de documents et s’entretient avec les représentants de la presse sur la façon d’aborder certaines questions et sur d’autres points, prend les mesures de suivi voulues, analyse l’efficacité de la couverture médiatique et fait rapport à ce sujet ;
• Assure ou supervise l’élaboration d’un ou de plusieurs types de produits d’information destinés, entre autres, à la presse et à la radio/télévision (par exemple, dossiers de presse, communiqués de presse, articles de fond, discours, fascicules, brochures, notes d’information, matériel audiovisuel, reportages pour la radio et la télévision, médias sociaux, etc.) et, notamment, propose des sujets, effectue des travaux de recherche, détermine le moyen de communication approprié et le public cible, élabore des plans de production, rédige des projets de texte, obtient les autorisations nécessaires, élabore la version définitive des textes et les met en forme pour la publication, et coordonne le processus d’approbation des maquettes, les procédures d’impression et la diffusion ;
• Établit et entretient des relations professionnelles avec les principaux partenaires ;
• Fait office d’agent de coordination pour certaines questions, suit l’évolution de la situation et en rend compte, répond à des demandes d’information, etc. ;
• Prend part à la sélection des informations qui seront transmises aux principaux partenaires ;
• Encadre des fonctionnaires moins expérimentés et, éventuellement, les supervise ;
• Met au point des formations sur la manière de conduire des entretiens à la télévision et à la radio et les dispense aux experts indépendants des organes conventionnels de l’ONU et au personnel du HCDH.

Compétences

Professionnalisme : connaissance des différents mécanismes des droits de l’homme de l’ONU. Connaissance de l’ensemble des approches, outils et méthodes de communication indispensables à la planification et à la mise en œuvre de stratégies et de programmes de campagne efficaces (gestion des campagnes, opérations médiatiques, marketing et promotion, sensibilisation du public, ciblage des messages, etc.). Aptitude à analyser et à exploiter rapidement diverses informations provenant de sources variées, ainsi qu’à définir les enjeux, les possibilités et les risques en matière de relations publiques dans un cadre international ; aptitude à traiter avec diplomatie des situations délicates auprès des publics visés et à entretenir des relations fructueuses. Connaissance des politiques et des activités ou des questions professionnelles internes pertinentes. Aptitude à rédiger divers types de documents de façon claire et concise, ainsi qu’à faire des exposés devant divers auditoires. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à intégrer une perspective de genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.
Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel il s’adresse ; partage l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tient chacun au courant.
Créativité : s’emploie activement à améliorer les programmes ou services ; propose des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promeut des idées nouvelles et amène autrui à s’y intéresser ; prend des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; ose ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresse aux idées et aux démarches nouvelles ; n’est pas prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) dans le domaine de la communication, du journalisme, des relations internationales, de l’administration publique ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’information, du journalisme, des relations internationales, de l’administration publique ou dans un domaine connexe. Une expérience de l’animation de formation destinée aux médias est hautement souhaitable. Une expérience acquise auprès des médias et au niveau international est souhaitable, de même qu’une expérience acquise dans une organisation appliquant le régime commun des Nations Unies.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français et d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à une épreuve d’évaluation éliminatoire et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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