vacance de poste

Intitulé publication: INTER-REGIONAL ADVISER, P5
Intitulé code d’emploi: INTER-REGIONAL ADVISER
Département / Bureau: Department of Economic and Social Affairs
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 21 décembre 2017 - 19 janvier 2018
No de l’appel á candidature: 17-Population Affairs-DESA-89808-R-New York (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Division de la population du Département des affaires économiques et sociales. La Division de la population a été créée en 1946 afin de renforcer la capacité de la communauté internationale à faire face aux questions actuelles et émergentes en matière de population et à intégrer les dimensions démographiques dans les programmes de développement nationaux et internationaux. La Division est chargée d’assister efficacement les gouvernements et de leur fournir un appui stratégique et politique afin de suivre les progrès relatifs à la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement et du Programme de développement durable à l’horizon 2030. Le titulaire sera membre du Réseau des conseillers interrégionaux du Département des affaires économiques et sociales.

Les services du Conseiller interrégional visent à fournir une compétence technique de haut niveau, à transférer, depuis les entités mondiales vers les gouvernements, des connaissances sur les questions de politique générale, sur les stratégies de développement, ainsi que sur la conception ou l’évaluation de projets et de programmes.

Les services qu’il fournit doivent être conformes aux directives intergouvernementales relatives à l’utilisation du Programme ordinaire de coopération technique, le cas échéant, ainsi qu’aux stratégies et directives concernant les activités de renforcement des capacités qui sont approuvées par le Département des affaires économiques et sociales et appuyées par le Bureau du développement des capacités.

Responsabilités

Le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Par l’intermédiaire des missions à court terme sur le terrain, fournir aux gouvernements et aux autres parties prenantes concernées des pays en développement, à leur demande, des avis de politique générale sur les aspects du développement durable, dans le domaine de la population et du développement (résolution 2016/1 de la Commission de la population et du développement) et sur la mise en œuvre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 (A/RES/70/1), notamment la réalisation des objectifs de développement durable liés aux questions démographiques ;
• Suivre de près, étudier et analyser les tendances et meilleures pratiques en matière de développement durable, dans le domaine de la population et du développement, et élaborer des notes consultatives stratégiques afin d’informer les gouvernements et d’orienter le mécanisme intergouvernemental ;
• Contribuer à l’élaboration ou au remaniement des politiques et stratégies nationales à la demande des pays en développement aux fins du développement durable, notamment dans le domaine de la population et du développement, et de la réalisation des objectifs de développement convenus sur le plan international, en particulier des objectifs du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement et du Programme de développement durable à l’horizon 2030 ;
• Diriger l’élaboration de programmes, projets et activités de renforcement des capacités aux niveaux régional, national et mondial ; participer à la réalisation, au suivi et à l’évaluation de ces initiatives, et concourir à l’établissement de rapports en la matière ;
• Veiller à l’application des directives en matière d’intégration de la problématique hommes-femmes en évaluant les conséquences pour les hommes et pour les femmes de toute mesure envisagée (législation, politiques, programmes) dans tous les domaines et à tous les niveaux ;
• Apporter des contributions de fond aux ateliers, séminaires, colloques et autres événements de formation régionaux, sous-régionaux, nationaux ou mondiaux, en particulier faire des propositions concernant les questions à inscrire à l’ordre du jour, les éventuels participants, la préparation de documents et d’exposés, etc. ;
• Concourir à l’élaboration des stratégies de mobilisation des ressources du Département, notamment en ce qui concerne le financement extrabudgétaire ;
• À la demande du supérieur hiérarchique, s’acquitter d’autres tâches relevant de son domaine de compétence conformément aux directives relatives au renforcement des capacités ;
• Élaborer et mettre à jour des outils de formation qui seront utilisés par diverses parties intéressées dans les domaines couverts par les activités de renforcement des capacités ;
• Mener des enquêtes ; concevoir des outils de collecte des données ; passer en revue, analyser et interpréter les résultats, recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions ;
• Assurer la liaison avec les réseaux professionnels adéquats, et mettre les ressources externes appropriées de renforcement des capacités à la disposition du Département des affaires économiques et sociales ;
• Établir et entretenir des relations étroites avec diverses parties prenantes en vue de créer des partenariats et un réseau actif sur le développement durable ;
• Fournir des contributions aux fonctions normatives et de sensibilisation de la Division en s’appuyant sur les compétences en matière de renforcement des capacités.

Compétences

Le titulaire du poste est tenu de respecter et de mettre en pratique les trois valeurs fondamentales du système des Nations Unies (intégrité, professionnalisme et respect de la diversité) et de disposer notamment des compétences suivantes :

• Professionnalisme : D’une manière générale : a) tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; b) faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet (tel que décrit ci-dessus) ; c) apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; d) agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; e) persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; f) garder son calme dans les situations de crise. Le Département des affaires économiques et sociales recherche spécifiquement des candidats possédant les compétences techniques suivantes : 1) un engagement fort envers des compétences techniques de haut niveau dans la spécialité pertinente (en particulier en matière de développement durable, population et développement) ; 2) aptitude avérée à élaborer de solides propositions de projet ; 3) bonnes connaissances des politiques des donateurs potentiels (États Membres, fonds et programmes des Nations Unies, fonds d’action générale, institutions financières internationales, etc.) ; 4) bonnes connaissances des concepts et approches liés au renforcement des capacités et excellentes et maîtrise des méthodes de budgétisation et de gestion axée sur les résultats ainsi que de suivi et d’évaluation ; 5) aptitude démontrée à transmettre des connaissances (non seulement à fournir des connaissances, mais également à traiter les questions relatives aux mandats analytiques et normatifs du Département des affaires économiques et sociales) ; 6) aptitude démontrée à établir des partenariats avec des institutions nationales et d’autres organisations impliquées dans le processus de développement ; 7) aptitude avérée à mobiliser des ressources ; 8) capacité à prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Aptitude à la communication : a) S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; b) écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; c) poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; d) adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; e) partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
• Aptitude à planifier et à organiser : a) Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; b) hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; c) prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; d) tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; e) suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; f) tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du Master dans le domaine de la démographie ou dans un domaine connexe, tel que l’économie, la sociologie, la géographie ou les statistiques avec une spécialisation en études démographiques.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en rapport avec la coopération technique ou d’autres activités opérationnelles liées au renforcement du système des Nations Unies en matière de développement durable, dans le domaine de la population et du développement. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent couvrir des services consultatifs dans les pays en voie de développement (notamment les pays en transition), idéalement dans plus d’une région.

Au moins 5 années d’expérience de recherches appliquées (axées sur les politiques) dans le domaine de la démographie et du développement sont souhaitables.

Connaissances linguistiques

Une excellente connaissance de l’anglais, ainsi que la maîtrise d’au moins une autre langue officielle de l’Organisation sont indispensables.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Cet avis de vacance de poste concerne un poste de conseiller interrégional spécialisé. La durée de la nomination initiale est d’un an. L’engagement ne sera renouvelé annuellement que sur décision prise par un groupe relevant du Département des affaires économiques et sociales de prolonger le poste, sur la base des besoins techniques et spécialisés et des priorités du Département en termes de renforcement des capacités, et si les fonds nécessaires sont disponibles. Les exigences fonctionnelles seront réévaluées après une période de cinq ans. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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