vacance de poste

Intitulé publication: L'Administrateur chargé du matériel appartenant aux contingents, , P4 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: CONTINGENT OWNED EQUIPMENT OFFICER
Département / Bureau: United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in the Central African Republic
Lieu d'affectation: BANGUI
Période de candidature: 08 décembre 2017 - 14 décembre 2017
No de l’appel á candidature: 17-Property and Asset Management-MINUSCA-90041-J-Bangui (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Notice spéciale

Cet appel à candidature « Recrutement sur la base d'un fichier de candidats présélectionnés » est ouvert uniquement aux candidats figurant déjà dans la liste de candidats présélectionnés qui ont fait l’objet de l’approbation d’un organe central de contrôle des Nations-Unis (CRB). Seuls les candidats inscrits sur la liste pour des fonctions similaires et au même niveau seront considérés éligibles. Les candidats éligibles recoivent un courrier électronique les invitant à candidater. Les candidats présélectionnés sont encouragés à postuler seulement s’ils sont intéressés et sont disponibles à accepter cette position au(x) lieu(s) d’affectation spécifié(s) dans l’appel à candidature. Postuler pour cet appel à candidature implique l'acceptation d'une offre d'emploi si le candidat est "sélectionné".

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à Bangui, au sein de la Mission Multidimensionnelle Intégrée pour la Stabilisation des Nations Unies en République Centrafricaine (MINUSCA). Le Spécialiste en matériel appartenant aux contingents travaille directement sous l'autorité du Chef du Centre d'appui à la Mission (MSC).

Responsabilités

Le Spécialiste en matériel appartenant aux contingents assurera la fonction de chef de l’unité COE à travers la supervision et le contrôle du travail du personnel au sein de l’unité. Les autres responsabilités du Spécialiste en matériel appartenant aux contingents, comprennent ce qui suit:

• Planifier et superviser l'arrivée, la disponibilité opérationnelle, le rapatriement et d'autres inspections périodiques du matériel appartenant aux contingents et du mémorandum d'accord de toutes les unités militaires et de police constituées, déployées au sein de la mission, en vue de s'assurer par le biais d'une inspection physique que les pays fournisseurs de contingents ou de personnel de police et les Nations Unies respectent les responsabilités convenues, tel que décrit dans le mémorandum d'accord ;
• Examiner les rapports de vérification établis suite aux inspections et les envoyer à l'équipe de direction de la mission pour approbation et soumission ultérieure au Siège de l'Organisation des Nations Unies (UNHQ) trimestriellement conformément au calendrier publié par le Siège (UNHQ) ;
• Analyser les rapports de vérification, en consultation avec le personnel désigné de l'unité, les commandants des unités et d'autres membres qualifiés du personnel de la mission et du Siège de l'Organisation des Nations Unies (UNHQ), afin d'identifier le matériel des principales unités constituées et les insuffisances et surplus par rapport aux exigences des mémorandums d'accord et recommander des mesures correctives visant au respect des exigences opérationnelles convenues des mémorandums d'accord de la Mission ;
• Superviser la tenue des inventaires du matériel appartenant aux unités militaires et de police déployées au sein de la mission ;
• Contrôler l'attribution du matériel appartenant aux Nations Unies et les services fournis aux unités qui devraient être autonomes et, le cas échéant, reporter ces données dans les rapports de vérification en vue d'un remboursement ;
• Fournir au personnel des unités militaires et de police constituées, ainsi qu'à d'autres membres qualifiés du personnel de la mission, des conseils, des informations et une formation techniques sur le matériel appartenant aux contingents, sur tous les aspects de la gestion et de la mise en œuvre sur le terrain du système y relatif ;
• Participer à des visites préalables au déploiement dans les pays fournisseurs de contingents ou de personnel de police ;
• Élaborer des politiques, procédures et lignes directrices spécifiques à la mission, en vue de mettre en œuvre et de gérer, au sein de la mission, les mémorandums d'accord entre les Nations Unies et les pays fournisseurs de contingents ou de personnel de police ;
• Assurer les fonctions de membre et de secrétaire du Comité de contrôle de la gestion du matériel appartenant aux contingents et des mémorandums d'accord ;
• S'acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées par son superviseur.
Le Spécialiste en matériel appartenant aux contingents assurera la fonction de chef de l’unité COE à travers la supervision et le contrôle du travail du personnel au sein de l’unité. Les autres responsabilités du Spécialiste en matériel appartenant aux contingents, comprennent ce qui suit:

• Planifier et superviser l'arrivée, la disponibilité opérationnelle, le rapatriement et d'autres inspections périodiques du matériel appartenant aux contingents et du mémorandum d'accord de toutes les unités militaires et de police constituées, déployées au sein de la mission, en vue de s'assurer par le biais d'une inspection physique que les pays fournisseurs de contingents ou de personnel de police et les Nations Unies respectent les responsabilités convenues, tel que décrit dans le mémorandum d'accord ;
• Examiner les rapports de vérification établis suite aux inspections et les envoyer à l'équipe de direction de la mission pour approbation et soumission ultérieure au Siège de l'Organisation des Nations Unies (UNHQ) trimestriellement conformément au calendrier publié par le Siège (UNHQ) ;
• Analyser les rapports de vérification, en consultation avec le personnel désigné de l'unité, les commandants des unités et d'autres membres qualifiés du personnel de la mission et du Siège de l'Organisation des Nations Unies (UNHQ), afin d'identifier le matériel des principales unités constituées et les insuffisances et surplus par rapport aux exigences des mémorandums d'accord et recommander des mesures correctives visant au respect des exigences opérationnelles convenues des mémorandums d'accord de la Mission ;
• Superviser la tenue des inventaires du matériel appartenant aux unités militaires et de police déployées au sein de la mission ;
• Contrôler l'attribution du matériel appartenant aux Nations Unies et les services fournis aux unités qui devraient être autonomes et, le cas échéant, reporter ces données dans les rapports de vérification en vue d'un remboursement ;
• Fournir au personnel des unités militaires et de police constituées, ainsi qu'à d'autres membres qualifiés du personnel de la mission, des conseils, des informations et une formation techniques sur le matériel appartenant aux contingents, sur tous les aspects de la gestion et de la mise en œuvre sur le terrain du système y relatif ;
• Participer à des visites préalables au déploiement dans les pays fournisseurs de contingents ou de personnel de police ;
• Élaborer des politiques, procédures et lignes directrices spécifiques à la mission, en vue de mettre en œuvre et de gérer, au sein de la mission, les mémorandums d'accord entre les Nations Unies et les pays fournisseurs de contingents ou de personnel de police ;
• Assurer les fonctions de membre et de secrétaire du Comité de contrôle de la gestion du matériel appartenant aux contingents et des mémorandums d'accord ;
• S'acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées par son superviseur.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance des règles, réglementations et politiques des Nations Unies en ce qui concerne l'appui intégré à la mission et des services de gestion du matériel au sein des opérations de maintien de la paix. Aptitude à identifier les besoins et à élaborer des politiques, procédures et lignes directrices pour la gestion du matériel appartenant aux contingents. Aptitude à allier les connaissances et les objectifs stratégiques, politiques et opérationnels plus larges, ainsi qu'à identifier les implications administratives qui peuvent en découler. Compétences analytiques et en matière d'évaluation et aptitude à cerner les problèmes, formuler des avis, des conclusions et des recommandations. Connaissance des méthodologies de gestion de la performance. Faire preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maitrise du domaine ; être consciencieux et capable d'honorer ses engagements, de respecter les délais et d'atteindre les résultats. Être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Faire preuve de persistance face aux problèmes difficiles ou aux défis. Rester calme dans les situations stressantes. S'engager à intégrer les perspectives de genre et à assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Planification et organisation : Développer des objectifs clairs qui sont compatibles avec les stratégies convenues. Identifier les activités et les tâches prioritaires. Adapter les priorités si nécessaire. Accorder le temps et les ressources nécessaires pour l'exécution du travail. Anticiper les risques et prévoir les imprévus lors de la planification. Assurer un suivi des plans et des actions qui seront adaptés si nécessaire. Gérer le temps efficacement.

Communication : Parler et écrire clairement et correctement ; écouter les autres ; interpréter correctement les messages des autres et répondre de manière appropriée ; poser les questions nécessaires afin d'obtenir des clarifications et manifester un intérêt à avoir un dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation à l'auditoire ; faire preuve d'ouverture en termes de partage d'informations et tenir les collègues informés.

Jugement/Prise de décisions : Identifier les principaux problèmes dans une situation complexe et identifier rapidement le fond du problème. Rassembler toutes les informations pertinentes avant de prendre une décision. Tenir compte des impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prendre des décisions tout en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'organisation. Proposer une ligne d'action ou formuler une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles. Comparer les hypothèses et les faits. Déterminer si les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents de la décision. Prendre des décisions difficiles si nécessaire.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la Maîtrise (Master ou équivalent) en administration des entreprises ou dans une discipline liée à la logistique. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années d'expérience professionnelle peut être accepté au lieu du diplôme universitaire du niveau de la Maîtrise.

Expérience professionnelle

Une expérience professionnelle d'au moins sept années, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion des opérations d'appui logistique, des services de gestion du matériel ou dans tout autre domaine apparenté est exigée. Une expérience des opérations d'appui logistique au sein d'organisations internationales dans les domaines commercial, militaire ou policier est souhaitable. Une expérience des opérations militaires internationales ou de maintien de la paix est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais oral et écrit est indispensable. La connaissance du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d'évaluation, pouvant être suivi d'un entretien d'appréciation des compétences.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2021 United Nations. All rights reserved