vacance de poste

Intitulé publication: DIRECTEUR DE L'INFORMATION, D2
Intitulé code d’emploi: DIRECTOR, PUBLIC INFORMATION
Département / Bureau: Department of Public Information
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 01 février 2018 - 02 mars 2018
No de l’appel á candidature: 18-Public Information-DPI-90752-D-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Directeur de la Division de la communication stratégique relève directement du Secrétaire général adjoint à la communication. La Division de la communication stratégique est chargée d'œuvrer au renforcement de l'appui fourni aux Nations Unies ; à cet égard, elle formule des messages et stratégies de communication sur les questions prioritaires, met en œuvre des campagnes à travers le monde et coordonne les activités de communication entre le Département et l'ensemble du système des Nations Unies pour soutenir les objectifs fondamentaux de l'Organisation. Elle gère également le réseau des 59 centres et bureaux d'information des Nations Unies dans le monde.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :
•Diriger la Division de la communication stratégique (Département de l'information), composée du Service des campagnes de communication, du Service des centres d'information et d'avoirs multilingues.
•Contribuer à la formulation des stratégies et politiques générales du Département en proposant des idées novatrices, en participant à divers comités, en préparant des documents de politique générale et en formulant des avis, le cas échéant, à l'intention du Secrétaire général adjoint ; et contribuer à la gestion générale des activités et opérations du Département.
•Diriger la planification, la conception et l’exécution de stratégies de communication, notamment destinées aux communications de crises sur les plateformes, et celles qui s’appuient un éventail d’outils, ainsi que celles relatives à des initiatives de restructuration organisationnelle et de gestion des changements.
• Établir des relations et encourager les échanges avec les partenaires externes et ceux du système des Nations Unies pour mieux faire comprendre les priorités de l'Organisation et les questions traitées par celle-ci, et, à cet égard, faire coordonner les messages et campagnes de communication mis en œuvre entre le Siège et les 59 centres d’information opérationnels des Nations Unies sur le terrain, ainsi qu’avec d'autres départements et bureaux d'une part, et les composantes d'information des organismes, fonds et programmes de l'ONU d'autre part.
•Concevoir et exécuter le programme de travail de fond de la Division qui relève de sa responsabilité en hiérarchisant les tâches prioritaires et en prévoyant suffisamment de ressources pour réaliser tous les produits et les livrer dans les délais impartis.
•Superviser toutes les questions administratives et la gestion des activités entreprises par la Division, y compris le recrutement du personnel de la Division, en tenant dûment compte d’une répartition géographique équitable, de l'équilibre des effectifs masculins et féminins et d’autres valeurs institutionnelles.
•Veiller à ce que les produits fournis par la Division soient conformes aux normes requises avant leur finalisation, de manière à ce qu'ils correspondent aux mandats pertinents, et à ce qu'ils maintiennent des normes de qualité élevée ; veiller à ce que les rapports établis soient clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives.
•Gérer, encadrer et former le personnel placé sous sa responsabilité, et en assurer le perfectionnement ; encourager l’esprit d’équipe et la communication au sein de la Division et au-delà des frontières organisationnelles.
• Coordonner et superviser l'établissement de rapports à présenter aux organes intergouvernementaux tels que le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, le Comité du programme et de la coordination, le Conseil économique et social, l’Assemblée générale et tout autre organe directeur, selon qu'il convient.
•Jouer un rôle clé dans les réunions avec les cadres supérieurs ; présider notamment les réunions et séminaires portant sur des questions de fond ; collaborer avec de hauts responsables de la communication au sein de l’Organisation et représenter celle-ci aux réunions, conférences et séminaires internationaux, régionaux et interinstitutions.
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées par les hauts fonctionnaires de l’Organisation.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance des méthodes et outils de communication et d'information, y compris des médias sociaux. Capacité à penser de manière stratégique et concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication pour renforcer la sensibilisation sur les programmes et priorités et en améliorer la visibilité auprès de publics clés, y compris des médias. Aptitude et aisance à interagir avec des hauts représentants des gouvernements et des organismes internes et externes, et conscience des questions politiquement sensibles. Capacité à établir des rapports et des documents sur des questions techniques et de fond, ainsi qu'à revoir et adapter les documents établis par des collaborateurs. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l'Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Qualités de Chef : Servir de modèle à son entourage; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés; s'employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s'assurer des appuis; prévoir les conflits et s'efforcer de les résoudre à l'amiable; s'investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner pas dans le statu quo; avoir le courage de prendre des positions impopulaires; S'engager à prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d'une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d'atteindre cet objectif.

Sûreté de jugement/aptitude à décider: Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problem; Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une decision; S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se determiner; Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation; Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause; Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits; S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés; Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Suivi du comportement professionnel: Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient
clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des
échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du journalisme, des relations internationales, des communications, des sciences politiques ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Plus de quinze années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le journalisme, la communication stratégique, l'information publique ou les relations internationales, dont au moins cinq années acquises au niveau international dans une institution multiculturelle d'envergure. Une expérience de la gestion au niveau supérieur, de l’administration, des opérations et de la gestion des changements ou de la restructuration organisationnelle est exigée, de même qu’une expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de campagnes d’information stratégiques et multimédias. Une expérience dans un bureau hors siège est souhaitable. Une expérience de l’encadrement d’une équipe d’envergure composée d’un personnel diversifié est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance d'autres langues officielles de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

La nomination au sein de l’Organisation des Nations Unies est soumise au respect obligatoire du Programme de déclaration de situation financière.

Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Pour le poste faisant l’objet du présent avis, les candidats des États Membres suivants, sous-représentés ou non représentés au Secrétariat de l’ONU à compter du samedi 30 septembre 2017, sont fortement encouragés à postuler : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, République centrafricaine, Chine, Chypre, Comores, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d'Amérique, Guinée équatoriale, Gabon, Guinée-Bissau, Grenade, Indonésie, République islamique d'Iran, Iraq, Japon, Kirghizistan, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Fédération de Russie, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Îles Salomon, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Soudan du Sud, Suriname, République arabe syrienne, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela et Vietnam.

Charte des Nations Unies

Les appels à candidatures sont retirés du Portail Carrières à minuit (heure locale New York) à la date d'échéance.

Les candidatures déposées font l'objet d'une présélection automatisée selon les critères d'évaluation publiés de l’appel à candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Vous ne pouvez déposer qu'une seule candidature pour un poste spécifique - une fois déposées, les candidatures ne peuvent être modifiées.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu... Procédure de dépot de candidature » et le manuel d'instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur "Manuels" sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira.

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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