vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des questions de population, P3
Intitulé code d’emploi: POPULATION AFFAIRS OFFICER
Département / Bureau: Department of Economic and Social Affairs
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 17 janvier 2018 - 02 mars 2018
No de l’appel á candidature: 18-Population Affairs-DESA-90908-R-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Section de la migration, qui relève de la Division de la population (Département des affaires économiques et sociales). La Division de la population a été créée en 1946 afin de renforcer la capacité de la communauté internationale à faire face aux questions actuelles et émergentes en matière de population et à intégrer les dimensions démographiques dans les programmes de développement nationaux et internationaux. Le titulaire relève du Chef de la Section.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Fournir, pour les questions de population et de développement, un appui fonctionnel aux organes et processus intergouvernementaux, tels que la Commission de la population et du développement, le Conseil économique et social ou l’Assemblée générale. À cet égard, préparer des rapports ou contribuer à leur préparation, participer aux réunions, préparer des comptes rendus des réunions, et aider à organiser des réunions-débats ou des tables rondes.

Créer et mettre à jour des bases de données sur les indicateurs démographiques, les indicateurs de population et de développement, les informations et indicateurs relatifs à la politique démographique, ou les informations relatives à d’autres questions démographiques. Programmer et superviser l’élaboration de logiciels appropriés garantissant une utilisation et une gestion rationnelles des informations saisies dans les bases de données.

Réaliser des estimations et projections démographiques. À cet égard, appliquer les techniques d’analyse démographique pour évaluer les indicateurs démographiques et s’assurer que les données relatives à la population sont complètes et exactes afin de les ajuster selon que de besoin. Appliquer et développer des techniques ou méthodes de projection démographique, et contribuer, en qualité d’expert, aux révisions périodiques des hypothèses qui sous-tendent ces projections.

Concevoir et réaliser des études techniques ou des rapports de recherche sur les tendances démographiques, les politiques en matière de population et leur relation avec les facteurs économiques et sociaux dans des domaines thématiques spécifiques tels que la fertilité, la planification familiale, les migrations internes et internationales, l’urbanisation et la mortalité, la structure et la composition de la population, le vieillissement de la population, la démographie, l’environnement et le développement. Rédiger des rapports de fond sur les résultats des études menées.

Appliquer, adapter ou mettre au point des méthodes d’analyse démographique. Développer les outils nécessaires à la bonne application de ces méthodes. À ce niveau, une expérience de programmation, et une solide expérience des statistiques ou des mathématiques sont exigées.

Aider à organiser des séminaires, réunions d’experts, etc., sur les questions en rapport avec la démographie, et à en assurer le service.

Participer à des réunions internationales, régionales ou nationales consacrées aux questions de population afin de présenter les résultats des analyses et des recherches démographiques, se tenir au courant des évolutions du domaine, recueillir des informations, les échanger et débattre de questions de population avec des collègues d’autres institutions.

Fournir, selon qu’il convient, un appui technique pour l’exécution des projets de coopération technique dans le domaine de la population et du développement.

Préparer des notes d’information sur les questions démographiques et de développement à l’intention des hauts fonctionnaires.

S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour les prestations attendues du groupe.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance des méthodes d’analyse démographique et des théories relatives à l’évolution et aux tendances démographiques. Aptitude à produire des rapports et des documents techniques sur des questions démographiques, de préférence des publications en son nom propre dans des revues techniques ou d’autres revues scientifiques. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans des situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe: -Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation -Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui -Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel -Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre -Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs

Aptitude à planifier et à organiser: -Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues -Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins -Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien -Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification -Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu -Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Formation

Diplôme universitaire du niveau du Master dans le domaine de la démographie, de la sociologie, des statistiques, de l’économie ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse démographiques, ou dans tout autre domaine connexe. Une expérience de l’étude et de l’analyse des migrations est souhaitable. Une expérience de l’utilisation de logiciels de bases de données statistiques, en particulier de MS Excel est également souhaitable. Une expérience des relations avec des gouvernements nationaux et des organes des Nations Unies est souhaitable.

Connaissances linguistiques

Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une deuxième langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 septembre 2017, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Iraq, Japon, Kirghizistan, Kiribati, Koweït, Lesotho, , Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu et Viet Nam.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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