vacance de poste

Intitulé publication: Fonctionnaire de l'information, P3
Intitulé code d’emploi: PUBLIC INFORMATION OFFICER
Département / Bureau: Office of the High Representative for the Least Developed Countries, Landlocked Developing Countries and Small Island Developing States
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 24 janvier 2018 - 09 mars 2018
No de l’appel á candidature: 18-Public Information-OHRLLS-91340-R-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Groupe de la sensibilisation et de la communication du Bureau du Haut-Représentant pour les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement. Le titulaire relève du fonctionnaire de l’information, sous l’orientation générale du Directeur du Bureau du Haut-Représentant pour les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement.
Pour plus d’informations, consultez le site Web à l’adresse suivante : http://unohrlls.org/

Responsabilités

Sous la supervision générale du Fonctionnaire de l’information, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
Aider à coordonner et mettre en œuvre les programmes d’information du public sur les sujets de préoccupation pour les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement.

Entreprendre des activités en vue de promouvoir la couverture médiatique de questions ou d'événements touchant les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement, y compris l'élaboration d'une stratégie et d'un plan d'action médiatiques.

Anticiper les efforts de sensibilisation des médias ; proposer et organiser des conférences de presse ou couvertures médiatiques, diffuser les informations et consulter la presse au sujet de l'angle d'approche et autres demandes de renseignements.

Préparer, à partir de la documentation officielle de l'ONU et d'autres sources, des projets d'articles ou de chapitres à inclure dans des bulletins d'information, des revues, des rapports et des ouvrages de l'ONU.

Concevoir et élaborer de nombreuses approches conceptuelles ou des avant-projets de conception, basés sur une analyse approfondie des questions à communiquer ; discuter des problèmes de logistique posés par ces projets de conception, et les résoudre.

Superviser l'examen et l'évaluation artistique des besoins en manuscrits, illustrations et images ; prévoir les dates de diffusion, de même que la complexité du message et l'image visuelle que l'Organisation souhaite projeter.

Rédiger des documents, des déclarations et des discours prononcés par le Haut-Représentant, préparer des communiqués de presse, des feuillets d'information et des avis aux médias.

Mener les recherches appropriée et rédiger les projets de textes nécessaires à la création du site Web des pays les moins avancés, des pays en développement sans littoral et des petits États insulaires en développement.

Procéder à la mise à jour du site en s'assurant que les informations générales et essentielles sont pertinentes et à jour.

Tenir à jour le contenu des médias sociaux et veiller à ce qu'ils soient utilisés pour la couverture médiatique des sujets, aider à coordonner les campagnes de médias sociaux, les mises à jour quotidiennes et se tenir au fait des évolutions technologiques dans ce domaine.

Compétences

Professionnalisme: Connaissance de l'ensemble des approches, outils et méthodes de communication essentiels à la planification et à l'exécution de stratégies et programmes de campagne efficaces (ex. : gestion des campagnes, opérations médiatiques, marketing et promotion, sensibilisation du public, messages ciblés etc.). Aptitude à analyser et à intégrer rapidement diverses informations provenant de sources variées, de même qu'à identifier des problèmes, possibilités et risques en matière de relations publiques dans un environnement international. Aptitude à traiter avec diplomatie des questions sensibles devant les auditoires visés et à entretenir par ailleurs des relations productives. Connaissance des politiques et activités ou questions économiques internes pertinentes. Aptitude à produire divers types de documents d'information rédigés de façon claire et concise, ainsi qu'à présenter des exposés oraux devant divers auditoires. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la Communication: -S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit -Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient -Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue -Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse -Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant

Créativité: -S’employer activement à améliorer les programmes ou services -Proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients -Promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser -Prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire; oser ne pas suivre les sentiers battus -S’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles -Ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la communication, du journalisme, des relations internationales, de l'administration publique ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de l’information, du journalisme, des relations internationales, de l’administration publique, ou dans un domaine connexe.
Une expérience de la tenue à jour et de l’adaptation du contenu de sites Internet ou de comptes de médias sociaux ou de photographies numériques est souhaitable. Une expérience des médias dans les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement est souhaitable, de même qu'une expérience acquise dans un environnement médiatique international.

Connaissances linguistiques

Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une deuxième langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 septembre 2017, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Iraq, Japon, Kirghizistan, Kiribati, Koweït, Lesotho, , Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu et Viet Nam.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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