vacance de poste

Intitulé publication: Juriste, P4 [Filled from Roster]
Intitulé code d’emploi: LEGAL OFFICER
Département / Bureau: Ethics Office
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 07 février 2018 - 23 mars 2018
No de l’appel á candidature: 18-Legal Affairs-ETHICS OFF-91615-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Bureau de la déontologie de l’Organisation des Nations Unies, un bureau indépendant qui aide le Secrétaire général à veiller à ce que tous les fonctionnaires exercent leurs fonctions dans le respect des normes les plus élevées d'intégrité prescrites par la Charte des Nations Unies en favorisant la transparence, le respect de la déontologie et du principe de responsabilité. Le titulaire relève du déontologue hors classe, qui dirige l’équipe de protection contre les représailles et d’autres questions, ainsi que du Directeur.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, il s’acquitte des fonctions ci-après :

1. Protection contre les représailles

• Prendre l’initiative de procéder aux examens des recours sur le plan de la procédure et aux examens préliminaires des requêtes relatives à la protection contre les représailles, et rédiger des conclusions à première vue ; conseiller les clients sur la politique des Nations Unies en matière de protection contre les représailles ainsi que sur ses mécanismes d'examen des plaintes ; gérer de manière indépendante un large éventail de questions juridiques multidisciplinaires et complexes relatives à la protection contre les représailles et au droit public, privé et administratif, y compris à l'interprétation et à l'application d'instruments dans ces domaines de spécialisation (substantiels et procéduraux).
• Conseiller les organismes du système de justice interne des Nations Unies et travailler avec ces derniers, y compris les tribunaux, sur les cas de représailles, participer aux interventions portant sur la négociation et le règlement de toute réclamation en vue de définir la stratégie et la conduite à suivre, de faire des recommandations sur le bien-fondé des réclamations, et en ce qui concerne la révision des décisions administratives prises sur recommandation du Bureau de la déontologie.
• Analyser les enquêtes portant sur les représailles et vérifier si les représailles ont été exercées conformément aux allégations formulées, en appliquant la norme juridique de « preuve claire et convaincante » requise par la politique de protection contre les représailles ; rédiger des accords et d’autres documents juridiques complexes, et donner des avis à leur sujet ; mettre au point de nouvelles solutions juridiques pour faire face à des circonstances ou besoins particuliers.
• Effectuer des recherches et analyses juridiques approfondies et rédiger des décisions, des dossiers et des communications, en particulier pour remédier aux situations dans lesquelles des représailles ont été exercées et engager un processus de consultation et de résolution ; fournir des conseils juridiques à l'unité ou à la division.
• Selon qu’il convient, assurer le service de conférences, équipes spéciales, groupes d’experts et d’autres organismes, particulièrement en ce qui concerne l’examen des décisions de protection contre les représailles ; concourir à l'établissement de documents de base, de synthèses et d’analyses.
• Trouver des solutions créatives afin de prévenir les représailles et de réduire les cas de plaintes formelles.

2. Donner des avis dans le domaine juridique et de la déontologie.

• Donner en temps opportun des conseils et des orientations juridiques confidentiels sur des questions diverses et de fond d’une grande complexité, y compris suivre les tendances et analyser les causes des dilemmes auxquels le personnel est confronté en matière juridique.
• Mener des recherches et analyses juridiques approfondies et complexes en matière d’organisation et de gestion.
• Fournir des conseils juridiques sur l’interprétation et l’application du Statut et Règlement du personnel, y compris l'examen de décisions administratives.
• Participer aux négociations et aux discussions en donnant des conseils sur les clauses juridiques des recommandations formulées par le Directeur dans les cas de protection contre les représailles, lorsque des représailles sont avérées.
• Travailler en consultation et en liaison avec la Section du droit administratif du Bureau de la gestion des ressources humaines, le Bureau des affaires juridiques, le Bureau des services de contrôle interne entre autres, afin de mettre à jour et d'interpréter le cadre législatif et de gouvernance du Bureau de la déontologie.
• Aider à assurer la cohésion du système des Nations Unies, et jouer selon qu’il convient un rôle prépondérant dans l’adoption de cadres et de politiques communes au sein des communautés et des réseaux juridiques et de déontologie de l’ONU en ce qui concerne la protections des lanceurs d’alerte et l’élaboration de politiques de protection contre les représailles.
• S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées par le premier ou le deuxième notateur.

3. Cohésion, formation et sensibilisation

• Contribuer à l’examen et à l'élaboration de nouveaux instruments, orientations, directives, documents de sensibilisation entre autres, en particulier relatifs au programme de protection contre les représailles.
• Siéger selon qu'il convient au sein de conseils, comités, groupes et équipes de travail spéciaux ; promouvoir les activités du Bureau de la déontologie des Nations Unies et le représenter aux réunions, conférences et séminaires pour aider à garantir la collaboration avec toutes les parties prenantes.
• Travailler en coordination avec les collègues au sein de sa propre équipe et en dehors, en traitant de problèmes importants selon qu'il convient, ou encadrer et superviser le travail de fonctionnaires moins expérimentés dans le cadre de projets spécifiques selon qu’il convient.

Compétences

• Professionnalisme: Connaissance du droit international ou administratif, qu'il soit substantiel ou procédural. Aptitude à mettre ses connaissances juridiques au service de l'analyse d'une diversité de questions et problèmes juridiques complexes et inédits, en particulier dans le cadre de l’application de la politique de protection contre les représailles aux faits spécifiques relatifs au cas d'un requérant, et dans de cadre de développement de solutions innovantes durant l’analyse de cas complexes. Excellentes compétences en matière d’analyse et aptitude à mener des travaux de recherche juridique exhaustifs sur un large éventail de questions, notamment celles de nature exceptionnelle ou complexe ; aptitude à rédiger et à s'exprimer sur des sujets juridiques, de même qu'à préparer des mémoires, des avis et des documents connexes. Aptitude à faire preuve de réserve et de sûreté de jugement s'agissant de traiter juridiquement de points de droit délicats et complexes. Aptitude à négocier, à convaincre et à emporter l’adhésion. Aptitude à travailler dans des délais serrés et à mener de front plusieurs projets et affaires. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Aptitude à la communication: S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Souci du client: Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit international ou administratif ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la déontologie organisationnelle, le droit, y compris l’analyse, la recherche et la rédaction juridiques, ou dans tout autre domaine connexe. Une expérience de la mise en place d’une protection en faveur des lanceurs d’alerte acquise au sein d'une organisation internationale est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'Organisation est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés sont susceptibles d’être invités à participer à un test puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Des antécédents impeccables du point de vue de l'intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables. Tous les fonctionnaires du Bureau de la déontologie doivent souscrire une déclaration de situation financière lors de leur nomination et chaque année par la suite.

Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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