vacance de poste

Intitulé publication: INFORMATION SYSTEMS OFFICER, P3 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INFORMATION SYSTEMS OFFICER
Département / Bureau: United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in Mali
Lieu d'affectation: BAMAKO
Période de candidature: 24 janvier 2018 - 30 janvier 2018
No de l’appel á candidature: 18-Information Management Systems-MINUSMA-91905-J-Bamako (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé à Bamako, dans la section Systèmes d'Information et Technologies de la Télécommunication de la Mission de stabilisation multidimensionnelle intégrée des Nations Unies en Mali (MINUSMA). Le spécialiste des systèmes informatiques fait rapport au Chef de la Section.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et selon son lieu d'affectation, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :

• Gérer des projets impliquant des études de faisabilité, des analyses de systèmes, ainsi que la conception, l'élaboration et la mise en service de nouveaux systèmes relativement complexes, et concourir, en tant que membre d'une équipe auteur, à l'élaboration des principaux éléments des systèmes les plus complexes.
• Élaborer des spécifications informatiques et fonctionnelles détaillées et des manuels d'utilisation pour les principaux systèmes.
• Étudier, analyser et évaluer les nouvelles technologies et formuler des recommandations quant à leur utilisation.
• Participer à la rédaction de rapports et de documents portant sur les systèmes, les exigences de systèmes, les stratégies d'information, la gestion de l'information et d'autres thèmes connexes.

Appui pour les applications et administration des systèmes

• Fournir des conseils spécialisés aux utilisateurs et analyser leurs besoins en vue de mettre au point de nouvelles applications.
• Entretenir, mettre à niveau et améliorer les systèmes opérationnels ; assurer des services de dépannage et apporter un appui continu aux utilisateurs, résoudre des problèmes complexes, conseiller dans l'utilisation de nouvelles techniques, assurer le suivi des opérations de façon à évaluer les résultats et à maintenir l'efficacité des systèmes.
• Élaborer et entretenir des applications nécessitant l’intégration de systèmes interdépendants ; formuler des recommandations quant à leur mise en service en prenant compte de l'intégration des systèmes et des exigences en matière d'interconnectivité.
• Garantir la sécurité des données et les contrôles d'accès des applications déployées sur des réseaux locaux et les réseaux étendus multiétablissement.
• Concevoir et mettre en place des bases de tests pour organiser et réaliser des tests unitaires et des tests intégrés ; aider les clients et les utilisateurs dans les essais de réception.
• Élaborer des supports de formation ainsi que des manuels d'instruction et d'utilisation ; former les membres du personnel aux systèmes qui leur sont confiés.
• Mettre au point des plans de reprise d'activité après sinistre et assurer une planification et une formation adéquates des éléments responsables de l'appui technique.

Interconnexion de réseaux et infrastructure

• Formuler des plans pour l’ensemble des grands projets informatiques de la mission, en suivant l’avancée de la conception, de l’installation et de la mise en service de divers réseaux et systèmes.
• Diriger l'équipe dans l'exploitation et l'entretien de systèmes interréseaux qui incluent des routeurs et des commutateurs, des plateformes de systèmes opérationnels, des systèmes de gestion des bases de données, des serveurs, des postes de travail et d'autres équipements connexes.
• Élaborer et administrer des plans de reprise après sinistre ; Organiser des formations pour le personnel d'appui afin de mettre en oeuvre ces plans et assurer une capacité opérationnelle optimale.
• Être responsable de la bonne mise en œuvre des procédures de soutien et de reprise adéquates.
• Effectuer régulièrement une révision du contrôle de l'accès aux ressources du réseau, de la sécurité des données, des serveurs et des systèmes de sécurité du stockage de données.
• S'assurer que tous les systèmes de sécurité de l'information sont correctement configurés et entretenus.
• Superviser le contrôle d'accès des utilisateurs aux ressources du réseau et la sécurité de l'ensemble du réseau de manière générale.

Compétences

• Professionnalisme : Connaissance des systèmes d'information, des technologies de l'information et de la gestion de l'information, en particulier de l'analyse et la conception des systèmes, la conception et l'élaboration des bases de données, l'élaboration et le soutien aux applications, et l'interréseau ; connaissance des langages informatiques de haut niveau assortie d'une maîtrise avérée de la programmation et de l'analyse, notamment des langages fonctionnels, structurés, orientés objet, le langage de script et le langage d'interrogation. Bonne connaissance en matière de conception et de gestion de document et des systèmes informatiques (logiciel et matériel). Excellente aptitude à analyser et à résoudre les problèmes, notamment maîtrise du développement et de la mise en service de systèmes de taille et de complexité moyennes. Bonne connaissance de l'interréseau avec les routeurs, commutateurs, et autres systèmes de télécommunications ; connaissance des systèmes interactifs ; bonne connaissance de l'infrastructure de l'information et de la stratégie pour les technologies de l'information de l'Organisation ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Aptitude à la communication : S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; aptitude à partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise, dans le domaine de l'informatique, des systèmes informatiques, des mathématiques, des statistiques ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience supplémentaire pertinente de deux ans.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq 5 années d’expérience de responsabilités croissantes dans les systèmes d’Information et de technologie ou de domaines connexes. Au moins un 1 an d’expérience dans la supervision d’une équipe de techniciens et d’une aide directe de l’utilisateur de travail. Expérience en systèmes d’Information et de la technologie utilisée par le régime commun des Nations Unies pour appuyer les opérations de maintien de la paix est souhaitable. Expérience dans l’élaboration des politiques, conseils techniques et modes opératoires normalisés pour la sécurité des TIC pour une mission de maintien de la paix est souhaitable. Un 1 an expérience en gestion de l’infrastructure des TIC avec un réseau de 2 000 appareils connectés est souhaitable. Connaissances et module de soutien Umoja ESS/MSS et SCM, certification dans Umoja de Support Service Desk est souhaitable. Certification d’agent de Liaison sécurité Umoja (ALS) est souhaitable. Connaissance de l’application CRM iNeed. Connaissance du COSMOS – SharePoint.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais écrit et oral est indispensable. La connaissance du français est un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Notes:
This Temporary Job Opening is for an initial period of 6 months. Further extensions are subject to availability of funds. Both internal and external candidates are encouraged to apply.

• A current staff member who holds a fixed-term, permanent or continuing appointment may apply for temporary positions no more than one level above his or her current grade. However, a current staff member who holds an appointment at the G-6 or G-7 level may also apply to temporary positions in the Professional category up to and including the P-3 level, subject to meeting all eligibility and other requirements for the position. A staff member holding a temporary appointment shall be regarded as an external candidate when applying for other positions, and may apply for other temporary positions at any level, subject to section 5.7 below and staff rule 4.16 (b) (ii). Therefore, a staff member holding a temporary appointment in the General Service or related categories may only apply to positions within those categories. For full information on eligibility requirements, please refer to section 5 of ST/AI/2010/4Rev.1 on Temporary Appointments. In its resolution 66/234, the General Assembly further “stressed that the Secretary-General should not recur to the practice of temporarily filling posts in the Professional and higher categories with General Service staff members who have not passed the General Service to Professional category examination other than on an exceptional basis, and requests the Secretary-General to ensure that temporary occupation of such posts by the General Service staff shall not exceed a period of one year, effective 1 January 2013…” Consequently, eligible candidates in the General Service or related categories for temporary job openings in the Professional category that have not passed the competitive examination may be selected only on an exceptional basis endorsed by the Office of Human Resources Management where no other suitable candidate could be identified.

• Upon separation from service, including, but not limited to, expiration or termination of, or resignation from, a fixed-term, continuing or permanent appointment, a former staff member will be ineligible for re-employment on the basis of a temporary appointment for a period of 31 days following the separation. In the case of separation from service on retirement, a former staff member will be ineligible for re-employment for a period of three months following the separation. This equally applies, mutatis mutandis, with respect to a former or current staff member who has held or holds an appointment in another entity applying the United Nations Staff Regulations and Rules and who applies for a temporary position with the Secretariat.

• Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service.

• Subject to the funding source of the position, this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station.

• While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. An external candidate selected for this position is bound by the prevailing condition of the staff selection system under ST/AI/2010/3, as amended, and ST/AI/2010/4/Rev.1. A staff member holding a temporary appointment who is recruited in the Professional and above categories on a temporary appointment, and placed on a position authorized for one year or longer may not apply for or be reappointed to his/her current position within six months of the end of his/her current service. This provision does not apply to staff members holding temporary appointments and placed on positions authorized for one year or more in duty stations authorized for peacekeeping operations or special political missions.

• The expression “Internal candidates”, shall mean staff members who have been recruited after a competitive examination under staff rule 4.16 or after the advice of a central review body under staff rule 4.15.

• Please note that candidates will be required to meet the requirements of Article 101, paragraph 3, of the Charter as well as the requirements of the position. The United Nations is committed to the highest standards of efficiency, competence and integrity for all its human resources, including but not limited to respect for international human rights and humanitarian law. Candidates may be subject to screening against these standards, including but not limited to whether they have committed, or are alleged to have committed criminal offences and/or violations of international human rights law and international humanitarian law.

• For information on special post allowance, please refer to ST/AI/1999/17. For more details on the administration of temporary appointments please refer to ST/AI/2010/4/Rev.1.

• The Staff Regulations, Staff Rules and administrative issuances governing staff appointments can be viewed at: http://www.un.org/hr_handbook/English

• Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply.

• Staff members are not eligible to apply for the current temporary job opening if they are unable to serve the specified duration of temporary need before reaching the mandatory age of separation. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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