vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des ressources humaines, P3 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: HUMAN RESOURCES OFFICER
Département / Bureau: Department of Economic and Social Affairs
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 23 février 2018 - 04 mars 2018
No de l’appel á candidature: 18-Human Resources-DESA-93343-J-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la section B du Groupe de recrutement et des affectations au Siège dans le Service du recrutement et des affectations de la Division de la planification stratégique, du recrutement et des affectations du Bureau de la gestion des ressources humaines, qui est en charge du recrutement pour les départements/bureaux, avec un travail axé principalement sur le terrain. Le titulaire du poste fait directement rapport au Chef de la section B du Groupe de recrutement et des affectations au Siège.

Responsabilités

Sous la direction du Chef de la section du recrutement et des affectations au Siège et sous la supervision du Chef de la section B, le Spécialiste des ressources humaines devra s’acquitter des tâches se rapportant au recrutement et aux affectations dans toutes les catégories de personnel suivantes : (a) Donner aux responsables du recrutement, au personnel, aux missions permanentes des États Membres et aux candidats des avis, des orientations générales et un appui sur des questions se rapportant au recrutement et aux affectations, y compris l’utilisation du système informatique de gestion des ressources humaines des Nations Unies, et l’interprétation et l’application des règlements, règles, politiques et procédures en la matière; (b) aider les départements/bureaux à pourvoir les postes vacants en assurant l’ensemble des fonctions du spécialiste de la gestion des ressources humaines, et notamment s’assurer que les traductions soient effectuées, publier les vacances de poste, se mettre en rapport avec les organes centraux de contrôle, déterminer l’éligibilité des candidats et participer à la présélection des candidatures; (c) Développer des documents d’orientation sur l’utilisation de l’outil électronique de gestion des ressources humaines des Nations Unies; (d) contrôler et évaluer les activités des départements/bureaux clients se rapportant au recrutement et aux affectations; (e) aider à perfectionner et donner des conseils sur l’outil électronique de gestion des ressources humaines des Nations Unies, ainsi qu’à contrôler les transactions pour la mesure des résultats; (f) participer à des sessions de formation et d’information à l’intention des départements/bureaux sur l’outil électronique de gestion des ressources humaines des Nations Unies; (g) Participer à divers projets se rapportant aux ressources humaines, comme par exemple des campagnes de recrutement visant différents groupes professionnels et/ou départements/bureaux, en liaison avec des Etats Membres ou autres protagonistes.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance technique approfondie de tous les aspects de la gestion des ressources humaines, en particulier en ce qui concerne les questions de recrutement et d’affectation (recrutement, placement, etc.); aptitude à l’analyse ; aptitude avérée à l’élaboration de manuels d’instructions électronique touchant au domaine du recrutement ; Connaissance du Statut et du Règlement du personnel de l’ONU ainsi que des politiques, procédures et pratiques suivies en matière gestion des ressources humaines.

Souci du client : Aptitude à discerner les besoins des clients et y répondre; aptitude à établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients; voir des « clients » en tous les destinataires de services et chercher à voir les choses de leur point de vue; établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; discerner les besoins des clients et y répondre; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin d’anticiper les problèmes; tenir les clients informés de l’avancement des projets; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Ouverture à la technologie: Se tenir au fait de l’innovation technologique ; -Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; Etre disposé à s’initier aux technologies nouvelles.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine de l’administration publique ou de l’administration des affaires, de la gestion des ressources humaines, ou tout domaine apparenté. À défaut, un diplôme de premier cycle assorti de l’expérience professionnelle voulue.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion des ressources humaines ou domaine apparenté. Une expérience dans le domaine du recrutement et des affections est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable. La connaissance d'une deuxième langue officielle de l’Organisation des Nations Unies, en particulier le français, constituerait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats sélectionnés pour ce poste peuvent être amenés à passer un test de fond suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

- L'engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.
- Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
- Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables. Tous les fonctionnaires du Bureau de la déontologie doivent souscrire une déclaration de situation financière lors de leur nomination et chaque année par la suite.
- Vacance sous réserve de la disponibilité du poste.
- Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.
- Ces postes sont financés au moyen du compte d'appui aux opérations de maintien de la paix. L’engagement ne sera prolongé que si le budget correspondant est approuvé.
- Ce poste est devenu vacant en raison de l’affectation ou du détachement temporaire de son titulaire auprès d’un autre bureau ou organisme. La sélection du candidat et la reconduction de son engagement se feront sous réserve du retour du titulaire, qui garde un droit sur le poste. Si le candidat retenu est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il sera considéré comme occupant le poste au titre d’une affectation temporaire.
- La Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies est un organe interinstitutions indépendant créé par l'Assemblée générale des Nations Unies. Les procédures applicables en matière de ressources humaines sont régies par un mémorandum d'accord conclu entre la Caisse et le Secrétariat des Nations Unies. Sur la base de ce mémorandum d'accord et à la lumière du statut de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies, il a été décidé que les fonctionnaires posant leur candidature à des postes de niveau P-5 à la Caisse seraient exceptionnellement dispensés d'avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales. Toutefois, les candidats sélectionnés n'ayant pas à leur actif le nombre requis de mutations latérales ne pourront prétendre à un engagement autre que pour les postes pourvus au sein de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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