vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des affaires humanitaires (quatre postes), P3
Intitulé code d’emploi: HUMANITARIAN AFFAIRS OFFICER
Département / Bureau: Bureau de la coordination des affaires humanitaires
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 13 juin 2018 - 27 juillet 2018
No de l’appel á candidature: 18-Humanitarian Affairs-OCHA-94363-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ces postes sont à pourvoir à la Division des opérations et de la sensibilisation du public du Bureau de la coordination des affaires humanitaires, qui est le service du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies chargé de rassembler les acteurs du secteur humanitaire pour intervenir de façon cohérente dans les situations d’urgence. Le Bureau veille également à la mise en place d’un cadre permettant à chaque acteur de contribuer à l’effort d’intervention général. Sa mission consiste à mobiliser et à coordonner une action humanitaire efficace et basée sur des principes en collaboration avec les acteurs nationaux et internationaux afin de soulager la souffrance humaine en cas de catastrophe ou de situation d’urgence ; défendre les droits des personnes dans le besoin ; promouvoir la préparation et la prévention et faciliter les solutions durables.

La Division des opérations et de la sensibilisation du public est chargée de superviser la gestion quotidienne des opérations sur le terrain du Bureau de la coordination des affaires humanitaires, y compris de fournir un soutien opérationnel aux Coordinateurs résidents et Coordonnateur des opérations humanitaires, aux équipes de pays pour l’action humanitaire et aux bureaux hors Siège du Bureau de la coordination des affaires humanitaires. La Division dirige également les efforts de sensibilisation publics et privés du Bureau de la coordination des affaires humanitaires et du système des Nations Unies pour promouvoir le respect du droit international humanitaire et des droits de l’homme et garantir l’accès à l’assistance et à la protection des personnes touchées par les crises.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Suivre et analyser l’évolution de la situation humanitaire, des secours en cas de catastrophe et de la gestion des catastrophes ou des situations d’urgence dans le pays ou la zone dont il a la responsabilité, et en rendre compte.
• Organiser et réaliser des études sur les questions relatives aux affaires humanitaires, aux secours d’urgence et sur d’autres questions connexes ; organiser le suivi, en particulier des réunions d’examen technique interinstitutions pour aider à l’élaboration de politiques et à la prise de décisions sur des questions importantes.
• Participer à de grands projets complexes, notamment à des missions d’évaluation en cas de catastrophe et autres missions ; concourir à la coordination de l’assistance humanitaire internationale et l’assistance d’urgence en cas de situations complexes d’urgence ou de catastrophe, et fournir l’appui nécessaire (personnel, financements, matériel spécialisé, fournitures, etc.) ; établir des comptes rendus de situation destinés à la communauté internationale, faisant le point de la situation et indiquant les besoins des pays sinistrés qui restent à satisfaire.
• Agir en partenariat avec d’autres organismes humanitaires en vue d’élaborer et d’évaluer des programmes d’assistance humanitaire et d’urgence ; contribuer à la prise en compte dans ces activités des derniers résultats, enseignements, principes directeurs, etc., y compris la problématique hommes-femmes.
• Aider à organiser les appels à l’assistance internationale ; veiller à la bonne affectation et au bon emploi des contributions des donateurs canalisées par l’intermédiaire du Bureau de la coordination des affaires humanitaires.
• Établir et maintenir des contacts avec les représentants des pouvoirs publics, les autres organismes des Nations Unies, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques, les médias, etc.
• Fournir un appui ainsi qu’une assistance technique aux autres missions sur le terrain (par exemple, participer à des déplacements sur le terrain pour entreprendre un examen approfondi des mécanismes de coordination des pays).
• Établir ou aider à établir divers rapports, documents et communications écrits (projets de sections d’études, notes d’information, principes directeurs, documents destinés aux organes délibérants, exposés, études de cas, présentations, correspondances, etc.).
• Agir en tant que coordonnateur principal pour des questions spécifiques ou de politique générale ; se tenir au fait des évolutions récentes, assurer la liaison avec les autres organisations humanitaires, les donateurs, etc. ; assurer la mise en place de mécanismes de contrôle et de compte rendu appropriés ; fournir des informations et des avis sur diverses questions connexes.
• Examiner, en émettant des avis, les questions de politique générale touchant la défense des principes humanitaires, et assurer l’acheminement efficace de l’assistance humanitaire.
• Organiser des groupes de travail, réunions, conférences et consultations avec les autres institutions et partenaires sur les questions humanitaires et les secours d’urgence, et y participer.
• Encadrer de nouvelles recrues ou des fonctionnaires moins expérimentés et éventuellement les superviser.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• PROFESSIONNALISME : Connaissance des questions d’assistance humanitaire, de secours d’urgence et questions connexes relatives aux droits de l’homme, y compris les approches et techniques à mettre en œuvre pour résoudre des problèmes complexes. Capacité d’analyse, en particulier aptitude à analyser et à exposer les aspects humanitaires des problèmes qui nécessitent une réponse coordonnée des Nations Unies. Aptitude à discerner les problèmes et à appliquer judicieusement ses connaissances techniques afin de résoudre un large éventail de problèmes. Aptitude à mener des travaux de recherche, notamment à évaluer et à intégrer des informations de sources diverses et à mesurer l’impact des problèmes sur la situation des droits humanitaires dans le pays ou la zone dont il a la charge. Aptitude à travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans un cadre très stressant (troubles civils, catastrophes naturelles, situations de misère, etc.) ; capacité à encadrer les fonctionnaires nouveaux ou moins expérimentés. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• ESPRIT D’ÉQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
• APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des sciences sociales, de l’administration publique, des études internationales, de l’économie, de l’ingénierie, des sciences de la terre ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d’urgence, la gestion des secours en cas de crise ou de situation d’urgence, la reconstruction, le développement ou dans tout autre domaine connexe. Une expérience de la fourniture d’appui et de conseils aux hauts fonctionnaires sur des questions humanitaires est exigée. Une expérience des affaires humanitaires acquise sur le terrain est souhaitable. Une expérience au sein d’un organisme relevant du régime commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale analogue est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La maîtrise du français est souhaitable. La connaissance de l’arabe ou de l’espagnol est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ces postes sont financés pour une durée limitée d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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