Le poste est à pourvoir au Service de la prévention du terrorisme de la Division des traités de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Vienne (Autriche). Le titulaire relève du Directeur de la Division des traités.
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Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire exerce les fonctions suivantes :
•Diriger la participation de l’ONUDC aux mécanismes stratégiques, de coordination et de programmation élaborés par le Bureau de lutte contre le terrorisme de l’ONU, et tisser d’étroites relations de travail avec ce dernier et ses entités concernées ;
•Assurer la communication et la coordination au sein de l’ONUDC en ce qui concerne la stratégie d’information et les évolutions des programmes, ainsi que les activités relatives au Bureau de lutte contre le terrorisme ;
•Veiller à ce que les produits du Service satisfassent à des critères de qualité élevés ; examiner les projets établis par d’autres personnes eu égard aux programmes et aux questions de fond et veiller à ce que tous les produits des Sections placées sous sa supervision répondent aux normes requises avant leur achèvement et concordent avec les mandats pertinents ;
•Superviser et assurer la coordination des activités au niveau décisionnel entre les Sections du Service chargées de différents aspects de la mise en œuvre des mandats de l’ONUDC en matière de prévention du terrorisme en rapport avec les instruments juridiques internationaux de lutte contre le terrorisme, les résolutions pertinentes du Conseil de sécurité et la Stratégie antiterroriste mondiale des Nations Unies ;
•Coordonner et superviser l’élaboration de rapports et de contributions de politique générale sur la lutte contre le terrorisme devant être présentés à des organes intergouvernementaux, en particulier à la Commission pour la prévention du crime et la justice pénale, au Conseil économique et social, à l’Assemblée générale, aux Congrès des Nations Unies pour la prévention du crime et la justice pénale, et à d’autres organes directeurs, le cas échéant ;
•Donner des conseils sur l’orientation stratégique du Service dans le domaine de la lutte contre le terrorisme, et notamment des directives techniques, générales et relatives aux programmes en vue d’assurer la cohérence, à l’échelle de l’ONUDC, de la mise en œuvre de ses mandats en la matière ;
•Assurer ou superviser l’exécution de tâches de programmation ou administratives nécessaires au fonctionnement du Service, notamment établir des projets de budgets, faire rapport sur l’exécution du budget-programme, évaluer le comportement professionnel du personnel (système de notation), faire passer des entretiens d’embauche aux candidats aux postes vacants, évaluer les candidatures et réunir les éléments pour la budgétisation axée sur les résultats ;
•Recruter du personnel en tenant dûment compte du principe de l’égalité des sexes afin de contribuer à la réalisation des objectifs de parité fixés par niveau pour l’ONUDC, tout en tenant dûment compte de l’importance d’assurer une représentation géographique aussi large que possible au cours du recrutement ;
•Représenter le Service à des réunions internationales, régionales ou nationales.
Professionnalisme : avoir une connaissance approfondie de la prévention du terrorisme, en particulier des aspects de la lutte contre ce phénomène et de la coopération internationale en la matière intéressant la prévention du crime et la justice pénale. Connaître les mandats de l’ONUDC ainsi que le travail accompli par l’Organisation des Nations Unies dans les domaines de la prévention du crime et de la justice pénale et de la lutte contre le terrorisme. Avoir une bonne connaissance des aspects pénaux de cette lutte. Être capable de rédiger des rapports et des documents traitant de questions techniques, de revoir les documents rédigés par d’autres et d’en modifier la formulation. Savoir appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans des situations professionnelles. Connaître les modalités de la coopération internationale en matière pénale. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être disposé à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire preuve d’une connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et d’une volonté manifeste d’atteindre cet objectif.
Hauteur de vues : discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.
Un diplôme universitaire du niveau du master en droit, sciences politiques ou relations internationales, de préférence avec une spécialisation en droit international et/ou en droit pénal, est exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Au moins 15 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dont 10 au niveau international, dans le domaine de la prévention du crime et de la justice pénale, axées de préférence sur la prévention du terrorisme ou des questions connexes, sont exigées. Une expérience de la gestion de processus intergouvernementaux, de l’appui à l’élaboration de politiques, de la fourniture d’une assistance législative, de l’appui à l’élaboration et à la gestion de programmes et de la gestion de projets est exigée.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation et un entretien d’appréciation des compétences.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2017, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Iraq, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, , Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu et Viet Nam.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.
Le candidat retenu devra présenter une déclaration de situation financière au moment de son recrutement puis une fois par an.
Vienne est un lieu d’affectation classé H (famille autorisée).
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.