vacance de poste

Intitulé publication: Coordonnateur (réforme du secteur de la sécurité), P3
Intitulé code d’emploi: SECURITY SECTOR REFORM OFFICER
Département / Bureau: Department of Peacekeeping Operations
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 19 avril 2018 - 02 juin 2018
No de l’appel á candidature: 18-Security Institutions-DPKO-95026-R-New York (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Groupe de la réforme du secteur de la sécurité, qui relève du Bureau de l’état de droit et des institutions chargées de la sécurité (Département des opérations de maintien de la paix), au Siège des Nations Unies. Le titulaire relève du Chef du Groupe de la réforme du secteur de la sécurité ou de son représentant.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués , le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Coordonner les réponses aux demandes et requêtes d'appui en matière de réforme du secteur de la sécurité émanant des opérations de maintien de la paix et des missions politiques spéciales de l'ONU, ainsi que d'autres départements, organismes et bureaux extérieurs.
•Travailler en coordination avec les partenaires régionaux et collaborer avec les équipes opérationnelles intégrées et les forums de coordination, y compris l’Équipe spéciale interinstitutions pour la réforme du secteur de la sécurité et le pôle de coordination mondiale pour assurer un soutien global aux opérations de maintien de la paix et aux missions politiques spéciales dotées de mandats de réforme du secteur de la sécurité, ainsi qu’à d’autres entités qui recherchent une expertise dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité.
•Aider à développer et renforcer les partenariats dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité avec les partenaires régionaux et multilatéraux, notamment l’Union Africaine et les communautés économiques régionales en Afrique, l’Union Européenne et la Banque mondiale.
•Revoir et consolider les meilleures pratiques et enseignements tirés dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité, recueillis auprès de diverses sources.
•Participer à des missions d’évaluation technique et à des missions sur le terrain, notamment encadrer les consultants externes, les responsables gouvernementaux et d’autres parties.
•Contribuer à l’élaboration de politiques et d’orientations, y compris à revoir et analyser les questions et tendances qui se dégagent de l’expérience des opérations de terrain.
• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des programmes et projets qui lui sont confiés ; recenser les problèmes et questions à régler et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties prenantes et adopter des mesures de suivi.
• Aider à mettre en œuvre les modules de sensibilisation et de formation relatifs à la réforme du secteur de la sécurité, à l'intention du personnel de maintien de la paix des Nations Unies.
• Aider à élaborer les profils d'emploi pour les spécialistes de la réforme du secteur de la sécurité, ainsi qu'à évaluer les demandes d'habilitation technique.
•Concevoir et rédiger des documents de haute qualité, notamment des documents directifs, des documents d’orientation et de référence, des listes de sujets de discussion, des analyses, chapitres de rapports (notamment des rapports pertinents du Secrétaire général) et d’études, des contributions à des publications entre autres.
•Recenser, analyser et présenter les informations recueillies auprès de diverses sources.
•Fournir un appui de fond aux conférences et aux réunions.
• S'acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : Solide connaissance des réformes du secteur de la sécurité, de la défense ou de la police (concepts, terminologie, travaux de recherche et documentation directive entre autres), en particulier dans les domaines de spécialisation suivants : gouvernance, contrôle et responsabilisation du secteur de la sécurité ; développement institutionnel, développement durable ou tout autre domaine pertinent ; et aptitude à appliquer les compétences techniques pour recenser, évaluer et résoudre un large éventail de questions et problèmes. Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes et projets ayant trait à la réforme du secteur de la sécurité. Compétences avérée en matière de coordination des politiques et des opérations. Aptitude à mener des recherches et à collecter des données à l’aide de différentes méthodes, y compris à évaluer et intégrer des informations provenant de sources diverses ainsi qu’à en mesurer l'impact sur les activités de réforme du secteur de la sécurité dans le pays ou la zone dont il a la responsabilité. Aptitude à travailler avec un large éventail d’experts, y compris des intervenants de l’administration publique, de la police ainsi que des domaines militaire et judiciaire, et capacité à aider des équipes et groupes de travail interdisciplinaires et interdépartementaux, et à concilier plusieurs tâches simultanément. Faire preuve de discernement et de sûreté de jugement dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à Planifier et à Organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

•Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion du secteur de la sécurité, de l'administration, de la gouvernance, de la gestion des entreprises, de l’administration publique, des relations internationales ou dans toute discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de projets ou de programmes, la coordination de la réforme du secteur de la sécurité ou dans tout autre domaine connexe. Une expérience de la fourniture d’un appui technique en matière de réforme du secteur de la sécurité aux homologues gouvernementaux en situation conflictuelle ou post-conflictuelle est souhaitable. Une expérience acquise dans le cadre d’une opération de maintien de la paix ou d'une mission politique spéciale de l’ONU ou au sein d’autres organisations régionales ou internationales est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d'autres langues officielles de l’Organisation des Nations Unies est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Ce poste est financé au moyen du compte d'appui aux opérations de maintien de la paix. L’engagement ne sera prolongé que si le budget correspondant est approuvé.

Pour les postes à pourvoir dans le cadre d'opérations de maintien de la paix ou pour les postes financés au moyen du compte d'appui du Siège relevant du Département des opérations de maintien de la paix et du Département de l'appui aux missions, les candidatures des postulants originaires de pays fournissant des contingents et du personnel de police, qui correspondent le mieux au profil exigé et qui sont recommandés aux fins de la sélection, seront dûment examinées. Il sera également pris en considération leur contribution au maintien de la paix des Nations Unies, conformément aux résolutions 66/265 et 67/287 de l'Assemblée générale.
Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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