vacance de poste

Intitulé publication: Conseiller en chef pour la sécurité, P5
Intitulé code d’emploi: CHIEF SECURITY ADVISER
Département / Bureau: Department of Safety and Security
Lieu d'affectation: OTHER
Période de candidature: 24 avril 2018 - 07 juin 2018
No de l’appel á candidature: 18-Security-DSS-95507-P-Other (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Département de la sûreté et de la sécurité (DSS) dirige, appuie et contrôle le système de gestion de la sécurité, afin que les programmes et activités des organismes des Nations Unies puissent être exécutés de la façon la plus sûre et la plus efficiente possible.

Ces postes sont à pourvoir au Département de la sûreté et de la sécurité, notamment à la Section de la sécurité, dans d’autres missions ou au Siège. Le titulaire relève d'une unité administrative désignée ou d’un conseiller principal pour la sécurité et de la Division des opérations régionales.

Pour plus d'informations sur le Département, bien vouloir consulter le site Internet à l'adresse : https://www.un.org/undss/

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire est susceptible de s’acquitter des fonctions ci-après :

•Préparer, passer en revue, approuver ou valider des documents de gestion de la sécurité pour la mission, le pays ou la zone géographique désignée, ou les activités, y compris tous les aspects relatifs à leur élaboration, leur mise au point, leur exécution et leur mise à jour.
•Mettre en place et présider une cellule de coordination de la sécurité, en assurer le bon fonctionnement et veiller à ce que de bonnes pratiques y soient observées, et promouvoir la coordination interinstitutions.
•Fournir un appui et des avis à l’interlocuteur désigné, au Chef de la mission, aux coordonnateurs de sécurité ou aux organismes du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies en ce qui concerne toutes les questions, politiques et procédures de sécurité.
•Maintenir et renforcer la communication avec les organismes du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, y compris ses organismes, fonds et programmes, et coordonnateurs de sécurité.
•Être membre des équipes de gestion de la sécurité ou de l’équipe de gestion de la sécurité de la zone, contribuer à planifier et exécuter les opérations de sécurité, à évaluer l’efficacité de la planification sécuritaire et à appliquer les mesures visant à renforcer la sécurité du personnel et à mener les activités découlant du programme de l’ONU.
•Maintenir la coopération et la collaboration avec les autorités et les institutions internationales, faire des points de la situation sécuritaire, donner des conseils et assurer une formation dans le domaine de la sécurité au personnel du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et aux partenaires opérationnels de l’ONU (tels que les organismes intervenant dans le cadre de l'initiative « Sauver des vies ensemble »).
•Assurer la mise en œuvre des politiques de sûreté et de sécurité du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
•Superviser la mise en place et le fonctionnement d’un système de communication d’urgence, et fournir un appui à cet égard.
•Établir les faits dans le cadre des incidents de sécurité impliquant le personnel du système de gestion de la sécurité des Nations Unies ou leurs personnes à charge concernées.
•Aider à réagir aux crises et aux incidents de sécurité.
•Concevoir des objectifs stratégiques et des plans pour l’exécution des activités techniques de l’unité ou de la section et mettre en œuvre les produits correspondants.
•Encadrer l’élaboration de politiques, méthodes et normes pour la mise en œuvre des activités techniques de la division, de l’unité ou de la section.
•Participer aux missions de sécurité telles que les missions interinstitutions, les missions des équipes spéciales intégrées, les missions d’évaluation technique, les missions des États-Membres non alignés, les visites d’évaluation de la sécurité, les missions d’évaluation, les missions et enquêtes d’établissement des faits.
•Gérer les actifs dans le cadre des ressources allouées aux bureaux dont il a la charge, notamment le personnel, le budget et les biens, et établir des rapports connexes.
•Concevoir et gérer des projets de financement de la sécurité à partir de ressources extra-budgétaires.
•Développer et examiner les données, et contribuer à l’établissement des rapports de la Division.
•Recenser et promouvoir les pratiques exemplaires.
•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme : Connaissances approfondies dans le domaine de la gestion des risques de sécurité, en particulier du système de gestion de la sécurité des Nation Unies. Aptitude à prendre rapidement des décisions dans les situations d’urgence ou lorsqu'une réaction rapide est requise. Aptitude à communiquer des notions complexes à l’oral. Aptitude à produire des rapports et des documents sur des questions techniques et à revoir et adapter les documents établis par les collaborateurs. Aptitude à appliquer les règles, procédures, politiques et directives de l'Organisation dans les situations de travail. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

• Aptitude à la Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

• Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d'une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d'atteindre cet objectif.

• Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion de la sécurité, de l'administration des entreprises, des sciences politiques et sociales, de la psychologie, des relations internationales ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de la sécurité, des risques, des catastrophes ou des urgences dans le secteur public ou privé, dans des domaines tels que la sécurité nationale, l'armée ou la police, ou dans une entreprise sont exigées, dont au moins cinq (5) années d’une expérience en matière de commandement ou d’encadrement. Au moins deux (2) années d’expérience du système de gestion de la sécurité de l’ONU ou d'autres organisations internationales similaires, en matière de sécurité ou dans tout autre domaine connexe sont également exigées. Au moins deux (2) années d’une expérience internationale de terrain acquise dans le domaine des opérations de sécurité sont exigées. Au moins deux (2) années d’une expérience internationale de terrain acquise dans un environnement de maintien de la paix sont souhaitables.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise l’anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'Organisation est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Peu après la clôture de l’avis de vacance, les candidats présélectionnés seront invités par courriel à remplir le questionnaire d’aptitude à l’emploi ; veuillez-vous assurer que votre principale adresse électronique qui figure dans Inspira est correcte, car l’invitation vous y sera adressée. Aucune communication ne vous sera adressée par votre adresse électronique secondaire.

Un entretien d’appréciation des compétences et un autre dispositif d’évaluation des compétences pourront être utilisés pour évaluer les candidats.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

Le présent avis de vacance de poste est publié aux fins de la constitution d'un fichier de candidats présélectionnés. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies tient une liste de candidats préselectionnés et disponibles pour pourvoir les postes vacants dans les opérations de maintien de la paix, les missions politiques spéciales et autres opérations sur le terrain. Le présent avis de vacance de poste est publié aux fins de la constitution d’un fichier de candidats présélectionnés pour le poste d’administrateur responsable de la coordination des mesures de sécurité (P-3). À la fin du processus, tous les candidats recevront par écrit la réponse à leur candidature, que celle-ci soit acceptée ou non. Les candidats retenus seront ajoutés au fichier de candidats présélectionnés et seront invités à postuler aux postes vacants dans les missions, qui sont exclusivement ouverts aux membres inscrits sur le fichier de candidats présélectionnés. L'inscription sur le fichier de candidats présélectionnés ne garantit pas la sélection.

Veuillez noter que les postes d’administrateurs responsables de la coordination des mesures de sécurité sont à pourvoir dans les zones en conflit et sortant d’un conflit ou dans les lieux d’affectation difficiles, ainsi que dans les lieux d’affectation famille autorisée et au Siège.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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