vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur de programme, P3
Intitulé code d’emploi: CRIME PREVENTION AND CRIMINAL JUSTICE OFFICER
Département / Bureau: United Nations Office on Drugs and Crime
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 14 mai 2018 - 12 juin 2018
No de l’appel á candidature: 18-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-96826-R-Nairobi (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Bureau régional pour l’Afrique de l’Est, qui relève de la Division des opérations de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC). Le titulaire travaille sous la direction générale du Représentant régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Est et sous la supervision directe du Chef du Programme pour la justice pénale de l’ONUDC.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités

Le titulaire est chargé de fournir des services fonctionnels et techniques spécialisés concernant la gestion, l’exécution, le suivi et l’évaluation de programmes ainsi que l’établissement des rapports, conformément aux règles de l’Organisation des Nations Unies et aux orientations fixées pour la mise en œuvre du projet concernant les mesures de substitution à l’emprisonnement au Kenya. Il travaille en étroite coopération avec le Secrétariat du Conseil national de l’administration de la justice du Gouvernement kenyan. Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’administrateur de programme exerce les fonctions suivantes :

•Fournir un appui fonctionnel et technique pour l’élaboration et l’exécution du projet concernant les mesures de substitution à l’emprisonnement au Kenya, en assurer la coordination et donner les orientations nécessaires ;
•En étroite collaboration avec le Secrétariat du Conseil national de l’administration de la justice, établir des descriptifs de programme sur les mesures de substitution à l’emprisonnement et les distribuer aux institutions compétentes pour qu’elles les examinent ;
•Soutenir, coordonner et suivre l’exécution du projet et des activités, et assurer la coordination et la liaison avec les partenaires du Gouvernement kenyan, les donateurs et les autres parties prenantes ;
•Recenser les besoins d’assistance technique en matière de renforcement des capacités et proposer une stratégie qui s’inscrive dans la durée pour réformer et renforcer le secteur pénitentiaire au Kenya ;
•Orienter, coordonner et appuyer les efforts et les contributions des consultants, des experts, du personnel de projet de l’ONUDC, des donateurs et des organismes publics en vue de la réalisation des objectifs du programme ;
•Élaborer et diffuser les plans de travail, cahiers des charges et autres documents liés au projet de l’ONUDC ;
•Sensibiliser les partenaires gouvernementaux et les donateurs à l’utilisation des manuels, guides, règles et normes de l’ONUDC relatifs à la réforme pénitentiaire ;
•Veiller à ce que les opérations, la gestion budgétaire et financière, les achats, la logistique et les activités de liaison et de communication en rapport avec l’exécution du programme respectent les normes et procédures de l’ONUDC, et assurer le suivi des contributions et des mesures requises ;
•Organiser des stages de formation, des séminaires, des groupes de travail, des ateliers et des voyages d’études et y apporter son concours, sélectionner les candidats en temps voulu et s’assurer que les participants donnent leur avis à l’issue des activités en question ;
•Superviser l’avancement du projet de l’ONUDC, planifier, coordonner et régler les questions opérationnelles, établir les budgets révisés et rédiger des rapports sur l’exécution du programme à l’intention du Représentant de l’ONUDC en poste au Bureau régional et d’autres hauts responsables du Bureau régional et du siège ;
•Renforcer la collaboration avec d’autres organismes internationaux et bilatéraux et des organisations non gouvernementales intervenant dans le domaine de la réforme de la police au Kenya ;
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches ayant trait à la justice pénale, à la réforme de la police, à l’action de détection et de répression ou à des domaines apparentés. Connaître les politiques et pratiques suivies en matière de prévention du crime et de justice pénale à l’échelle internationale ainsi que les missions de l’ONUDC. Posséder de très solides capacités de recherche et d’analyse et savoir cerner les problèmes et contribuer à leur résolution. Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées, planifier son travail et gérer des priorités divergentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour résoudre les problèmes et répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en justice pénale, en criminologie, en droit, en sciences politiques, en gestion ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la justice pénale, de la réforme de la police, de la détection et de la répression ou dans des domaines connexes sont exigées. Une expérience professionnelle dans une organisation internationale appartenant ou non au système des Nations Unies est requise. Une expérience de l’élaboration de programmes dans le domaine de la justice pénale, de la réforme de la police, de la réforme pénitentiaire ou de la détection et de la répression est également requise. Une expérience de la gestion de projets est exigée. Une expérience professionnelle de la situation politique dans la Corne de l’Afrique et en Afrique de l’Est est nécessaire. Une expérience de la gestion budgétaire et financière et des achats est très souhaitable. Une expérience professionnelle relative à des projets financés par l’Union européenne est souhaitable. Une expérience attestée de l’organisation d’ateliers est un atout.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais, assortie d’une bonne aptitude à la rédaction, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles. L’engagement initial sera d’un an, et il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité femmes-hommes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Nairobi est un lieu d’affectation classé B (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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