Ce poste est à pourvoir à la Section des politiques stratégiques et du renforcement des capacités de la Division de la police du Bureau de l’état de droit et des institutions chargées de la sécurité (Département des opérations de maintien de la paix). Le titulaire relève directement du Chef de section.
Les principaux objectifs de la Division de la police sont les suivants : diriger efficacement les composantes police des opérations de maintien de la paix et des missions politiques spéciales ; renforcer l’orientation stratégique, la planification, et la gestion des composantes police des opérations de maintien de la paix ; et tendre vers une conception commune, parmi toutes les parties prenantes, de l’orientation future du maintien de la paix reposant sur la police. Plus d’informations à l’adresse http://www.un.org/en/peacekeeping/sites/police/division. shtml
Le Bureau de l’état de droit et des institutions chargées de la sécurité a été créé en 2007 pour renforcer les liens et coordonner les activités du Département dans le domaine de la police, de la justice et des services correctionnels, de la lutte antimines et de la gestion des armes et des munitions, du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration des anciens combattants et de la réforme du secteur de la sécurité. (https://peacekeeping.un.org/en/department-of-peacekeeping-operations).
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Fournir un appui à la Division de la police du Département des opérations de maintien de la paix et aux composantes de police dans les missions en ce qui concerne la prise en compte systématique de la problématique femmes-hommes et les questions opérationnelles.
• Appuyer et orienter la mise en œuvre des résolutions du Conseil de sécurité des Nations Unies sur les femmes, la paix et la sécurité, ainsi que les directives de politique générale en matière d’égalité des sexes dans le maintien de la paix, et les directives destinées aux conseillers pour la problématique hommes-femmes, et la stratégie et le plan d’action 2016 de la Division de la police pour l’égalité des sexes.
• Mettre en œuvre les activités spécifiques en matière de police et de maintien de l’ordre et les actions de police relatives à la problématique femmes-hommes qui résultent des récents examens stratégiques du maintien de la paix et des sommets des chefs de police des Nations Unies particulièrement axés sur les efforts visant à prendre en compte la problématique femmes-hommes au sein de la police et à équilibrer les effectifs masculins et féminins.
• Parfaire l’analyse et la planification, renforcer l’établissement de rapports législatifs, consolider les partenariats et la coopération avec les organisations régionales, œuvrer à l’orientation et à la constitution stratégiques des forces de police, et renforcer le leadership et l’obligation de rendre compte dans le domaine de la police et les activités relatives à la problématique femmes-hommes.
• S’atteler activement à fournir un large éventail de formations en rapport avec la prise en compte systématique de la problématique femmes-hommes à l’appui des composantes de police sur le terrain.
• Travailler en collaboration et en coordination étroite avec d’autres composantes de la Division de la police (Section de la gestion des missions et Section de la sélection et du recrutement) et
• Prendre part à la gestion des données et mettre à jour les statistiques de la police en matière d’égalité des sexes en utilisant les outils technologiques disponibles.
Professionnalisme : Aptitude démontrée à cerner les problèmes, à proposer diverses options, à dégager des conclusions et formuler des recommandations. Connaissance des relations internationales, du droit international des droits de l'homme ou d'autres domaines connexes, en particulier dans un environnement de conflit ou d'après-conflit. Connaissances dans le domaine de la problématique femmes-hommes et du maintien de la paix. Aptitude à établir des rapports d'analyse bien rédigés. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitute à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des relations internationales, du droit relatif aux droits de l'homme, des sciences sociales ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l'élaboration de politiques relatives à la problématique femmes-hommes. Une expérience de la promotion de l'égalité des sexes et de la prise en compte de la problématique femmes-hommes est exigée. Une expérience de la prise en compte de la problématique femmes-hommes dans l’élaboration de politiques en situation de conflit ou après un conflit est exigée. Une expérience acquise au sein des Nations Unies ou d'une organisation internationale similaire est souhaitable. Une expérience professionnelle acquise au sein d’une institution de police ou de maintien de l’ordre et impliquant la mise en œuvre de stratégies en matière de problématique femmes-hommes est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le(s) poste(s) à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
La source de financement du poste est la suivante : [source de financement, par ex : compte d’appui aux opérations de maintien de la paix]. La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.