vacance de poste

Intitulé publication: Directeur du centre d'information, Luanda, P5
Intitulé code d’emploi: DIRECTOR, INFORMATION CENTRE
Département / Bureau: Department of Public Information
Lieu d'affectation: LUANDA
Période de candidature: 08 mai 2018 - 21 juin 2018
No de l’appel á candidature: 18-Public Information-DPI-96982-R-Luanda (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste à est pourvoir au Service des Centres d'information de la Division de la communication stratégique du Département de l'information, qui relève du Centre d'information des Nations Unies à Luanda.

Le centre d’information des Nations Unies à Luanda est la source d’information principale concernant le système des Nations Unies en Indonésie et est chargés de sensibiliser le public et d'appuyer les objectifs et les activités des Nations Unies en diffusant les documents d'information des Nations Unies à un public local dans les langues locales ; de collaborer avec les partenaires locaux et régionaux, et, surtout, de rapprocher l'Organisation des Nations Unies des populations qu'elle sert.

Le titulaire rend compte au Secrétaire général adjoint à la communication et à l'information. Il est placé sous la supervision générale du Directeur de la Division de la communication stratégique et fait directement rapport au Chef du Service des centres d’information. Le titulaire travaillera en coordination avec le Bureau du Coordinateur résident et l’équipe de pays des Nations Unies en Angola.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :

• Superviser le centre d'information à Luanda et exécuter le programme de travail ; coordonner les activités menées par le centre ; entreprendre les tâches administratives ou de programmation dans le cadre du fonctionnement d'un centre d'information d'envergure moyenne, notamment élaborer les budgets, attribuer et superviser les paramètres de performance et les indices de crise, établir des rapports sur l'exécution du budget et du programme, recruter le personnel et en apprécier le comportement professionnel ; gérer, diriger et former le personnel placé sous sa supervision, et en assurer le perfectionnement ; encourager l'esprit d'équipe et la communication au sein du centre d'information et au-delà des frontières de l'Organisation.

• Exécuter la stratégie générale d'information du Département de l'information, ainsi que ses programmes et activités dans la région d'affectation ; contribuer à l'élaboration de politiques en matière de relations publiques institutionnelles ; concevoir et diffuser les meilleures pratiques ; évaluer l'efficacité générale de la stratégie et des programmes d'information ; apporter les changements nécessaires en matière de méthodes et de techniques ; concevoir des campagnes de communication multimédia de haut niveau ; appliquer des normes de production et de qualité pour la diffusion de l'information ; superviser la conception, de la recherche à la publication, de lettres d'information, périodiques, rapports et ouvrages des Nations Unies ; créer et entretenir des réseaux de communication de haut niveau avec les membres du corps médiatique, des organismes gouvernementaux, des organisations internationales et de la société civile.

• Fournir divers outils (comptes rendus, discours, questions et réponses, etc.), ainsi que des conseils techniques et stratégiques sur des questions d'information et de communication complexes relatives au fonctionnement d'un centre d'information d'envergure moyenne au Secrétaire général adjoint aux communications et à l'information et à d'autres fonctionnaires de rang supérieur de l'Organisation ; fournir au Siège des informations diffusées par les médias sur les conditions de travail complexes et sur l'attitude du public vis-à-vis de l'ONU dans la région d'affectation ; veiller à ce que les politiques et activités de l'Organisation soient communiquées avec diligence et exactitude aux autorités nationales dans des situations politiques, fonctionnelles ou opérationnelles complexes.

• Assurer une liaison politique sensible dans la région dont il a la responsabilité ; mettre en oeuvre des activités afin de promouvoir et de coordonner les aspects ayant trait aux communications et à l'information des visites du Secrétaire général, des fonctionnaires de rang supérieur de l'ONU ou de ses délégations dans la région d'affectation ; faire office d'interlocuteur principal pour les programmes d'information complexes.

• Veiller à ce que les produits fournis par un centre d'information d'envergure moyenne maintiennent des normes de qualité élevée, de manière à ce qu'ils correspondent aux mandats pertinents de la Division de l'information, et que les rapports établis soient clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives ; contribuer à l'établissement de rapports destinés aux organes intergouvernementaux, portant sur des questions d'exécution des programmes ou du budget, ainsi que de programmation et de fond selon qu'il convient, en particulier celles qui figurent dans les rapports biennaux ou annuels ; fournir éventuellement des contributions de fond à l'élaboration d'exposés de position et de rapports à présenter aux organes intergouvernementaux selon qu'il convient.

• Promouvoir des entreprises communes de relations publiques entre le Département de l'information et les programmes et organes de l'ONU dans la région d'affectation ; mettre en oeuvre une stratégie en vue de renforcer la capacité d'information de l'Organisation dans la région d'affectation, dans le cadre des activités du Groupe de la communication des Nations Unies ; executer l'appui à la communication fourni au Groupe de la communication des Nations Unies et à d'autres programmes et organismes implantés dans la région d'affectation ; exercer les fonctions de co-président du Groupe de la communication des Nations Unies.

• Organiser des réunions, séminaires, etc. portant sur des questions de fond dans la région d'affectation ; organiser des réunions internationales, régionales ou nationales, contribuer aux discussions de programmation, de fond ou organisationnelles avec les représentants des autres institutions ; représenter un centre d'information d'envergure moyenne lors de réunions, séminaires, etc. interinstitutions, portant sur des questions de fond.

• S'acquitter de toutes autres tâches et fonctions spéciales pertinentes qui pourraient lui être confiées par le Siège.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance avérée des techniques de l'information, y compris de la communication stratégique ; aptitude démontrée à mener des campagnes médiatiques efficaces et à concevoir des produits et activités ciblant les médias ; aptitude à identifier les opportunités et les problèmes de communication et à les présenter aux clients. Connaissance du Département de l'information, des centres d'information des Nations Unies ou de structures similaires au niveau international. Aptitude à donner des conseils sur les enjeux de communication, à évaluer les différents contextes de communication, à élaborer des stratégies de communication et à gérer la mise en oeuvre des campagnes d'information dans la région en appliquant diverses techniques promotionnelles et publicitaires. Ne prendre de décisions qu'après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l'Organisation, et appliquer les règles, procédures, politiques et directives de l'Organisation dans les situations de travail. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

• APTITUDE À LA COMMUNICATION : S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

• SENS DES RESPONSABILITÉS : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l'Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

• QUALITÉS DE CHEF : Servir de modèle à son entourage : armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s'employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s'assurer des appuis ; prévoir les conflits et s'efforcer de les résoudre à l'amiable ; s'investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d'une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d'atteindre cet objectif.

•SUIVI DU COMPORTEMENT PROFESSIONNEL : Déléguer les pouvoirs, l'autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l'avancement du travail au regard des échéances ; s'entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu'ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l'initiative; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine du journalisme, de la communication, de l'information, des relations internationales ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris quatre ans au niveau international, dans l'information, la communication, le journalisme, les relations internationales, ou dans tout autre domaine connexe. Un minimum de cinq années d'expérience dans les ressources humaines et le recrutement, la gestion des finances et du budget et la gestion des conflits sont requises. Une expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de campagnes d'information stratégiques, multimédias et publiques s'adressant à un public diversifié (grand public, représentants du gouvernement, groupes d'intérêts spéciaux, etc.) et une expérience de l'interaction et de la gestion des relations avec les médias est requise. Une expérience dans la gestion d'une équipe est requise. Au moins une année expérience du contexte politique, social et économique de la région d'affectation est souhaitable. Une expérience dans une opération hors siège de régime commun des Nations Unies, ou d’une organisation internationale similaire ou d’une organisation non gouvernementale, dans un environnement en conflit ou post-conflit est souhaitable. Une expérience de la collaboration avec les plateformes de médias traditionnels et sociaux est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais et du portugais est indispensable.

Méthode d'évaluation

Un entretien d’appréciation des compétences et un autre dispositif d’évaluation des compétences pourront être utilisés pour évaluer les candidats.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle (PHP) et la lettre de couverture.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2017, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : fghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, République centrafricaine, Chine, Comores, Chypre, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Gabon, Grenade , Guinée-Bissau, Indonésie, Iran (République islamique d '), Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman , Palaos, Fédération de Russie, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, République arabe syrienne, Thaïlande , Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d'Amérique, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela et Viet Nam.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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