vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste de la réforme du secteur de la sécurité, P3
Intitulé code d’emploi: SECURITY SECTOR REFORM OFFICER
Département / Bureau: Office of the Special Adviser to the Secretary-General on Yemen
Lieu d'affectation: AMMAN
Période de candidature: 09 mai 2018 - 23 mai 2018
No de l’appel á candidature: 18-Security Institutions-SESG-YEMEN-97377-F-Amman (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé dans le bureau de l'Envoyé spécial du Secrétaire général pour Yémen (OSESGY). Le poste est actuellement situé à Amman, en Jordanie, avec possibilité de redéploiement à Sanaa ou à Aden. L'agent de la réforme du secteur de la sécurité relèvera du responsable de la réforme du secteur de la sécurité.

Responsabilités

Dans les limites de ses attributions, le Fonctionnaire chargé de la réforme du secteur de sécurité (RSS) sera responsable et assumera les tâches suivantes :

• Assister dans la gestion et l’administration générale de la capacité RSS. Fournir un soutien dans le développement de la capacité RSS de supporter l’effort national RSS, ainsi que la coordination quotidienne des activités avec autres components des missions (par ex. des activités politiques, militaires, civiles ; des activités publiques/de communication ; légales ; de planification ; l’analyse de mission, etc.).
• Appuyer la fourniture de conseils stratégiques et techniques aux acteurs nationaux ainsi qu’à la mission et à la direction de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur des questions de sécurité sectorielles, avec un accent important mis sur la surveillance civile, la gestion et la coordination.
• Fournir un soutien dans le développement de la stratégie, des politiques et des propositions de la mission concernant le support aux efforts RSS nationaux.
• Appuyer la fourniture d’une aide cohérente ‘one-UN’ aux efforts RSS nationaux, avec tous les interlocuteurs de la missions et de l’UNCT, notamment la coordination de l’assistance de Mission-UNCT par l’intégration effective de tous les programmes/projets RSS et activités des composantes de la missions.
• Appuyer la fourniture de conseils et d’assistance aux groupes clés (par ex. l’unité de gestion de la RSS et ses employés, les commissions établies, officiels gouvernementaux, etc.) ; consulter les acteurs pertinents au moyen d’un processus inclusif et participatif.
• Assister les efforts nationaux pour mobiliser et coordonner l’assistance internationale pour les initiatives concernant le secteur de sécurité. Fournir un appui technique pour la rédaction des documents et rapports sur la RSS afin de les présenter aux organes compétents.
• Fournir un appui technique pour organiser des réunions, séminaires et autres évènements etc., sur des questions techniques et notamment proposer des points du programme, identifier des participants, préparer des documents et présentations ;
• Organiser et/ou entreprendre la recherche sur divers sujets du travail liés à la RSS ; analyser et présenter l’information rassemblée depuis diverses sources ; identifier des problèmes et questions et proposer des mesures correctives et/ou un plan d’action ;
• Contribuer à la préparation des documents budgétaires et la préparation de contributions pour la budgétisation basée sur les résultats.
• Répond aux demandes de la section SSR-DDR, des composantes de la MINUSMA et de l'UNCT
• S’acquitter d'autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme: Connaissance dans le domaine des réformes des secteurs de la sécurité (RSS) ou de la défense (concepts, terminologie, recherche, et principes directeurs), en particulier les domaines de spécialisation tels que la gouvernance, la surveillance et la responsabilité du secteur de la sécurité, le développement institutionnel, le développement durable ou d’autres domaines pertinents) et aptitude à mettre en œuvre une expertise technique afin d’identifier, évaluer et résoudre des questions et problèmes. Aptitude à mener des recherches et de la collection de données au travers de diverses méthodes, notamment aptitude à évaluer et intégrer des informations provenant de différentes sources et mesurer leur impact sur les activités de la RSS dans une zone ou un pays en particulier. Aptitude à travailler avec une large variété d’experts techniques provenant notamment de la police, de l’armée, de l’administration publique et du système judiciaire, et soutenir les équipes et groupes de travail interdisciplinaires et interinstitutions, et gérer simultanément de multiples tâches. Faire preuve de sûreté de jugement dans le cadre des taches qui lui sont confiées. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.

Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des sciences sociales, de la gestion, de l’économie internationale, des relations internationales, du droit, du développement, ou tout autre domaine connexe. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité ou tout autre domaine connexe. Une expérience de la coordination de politiques ou de la gestion de projets est exigée. Une expérience professionnelle acquise dans un contexte de conflit ou d'après-conflit est également exigée. Une expérience de la RSS dans le conseil, l’orientation et le mentorat de forces de sécurité ou de défense est exigée. Une expérience de la rédaction de rapports analytiques de haute qualité est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance de l'Arab est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien informel.

Notice spéciale

Cet appel à candidature « Recrutement sur la base d'un fichier de candidats présélectionnés » est ouvert uniquement aux candidats figurant déjà dans la liste de candidats présélectionnés qui ont fait l’objet de l’approbation d’un organe central de contrôle des Nations-Unis (CRB). Seuls les candidats inscrits sur la liste pour des fonctions similaires et au même niveau seront considérés éligibles. Les candidats éligibles recoivent un courrier électronique les invitant à candidater. Les candidats présélectionnés sont encouragés à postuler seulement s’ils sont intéressés et sont disponibles à accepter cette position au(x) lieu(s) d’affectation spécifié(s) dans l’appel à candidature. Postuler pour cet appel à candidature implique l'acceptation d'une offre d'emploi si le candidat est "sélectionné".

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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