vacance de poste

Intitulé publication: CONCOURS DU PROGRAMME JEUNES ADMINISTRATEURS 2018: AFFAIRES JURIDIQUES (Pour les candidats externes), P2
Intitulé code d’emploi: ASSOCIATE LEGAL OFFICER
Département / Bureau: Bureau de la gestion des ressources humaines
Lieu d'affectation: NEW YORK; ADDIS ABABA; BANGKOK; BEIRUT; GENEVA; NAIROBI; SANTIAGO; VIENNA; OTHER;
Période de candidature: 11 juin 2018 - 09 août 2018
No de l’appel á candidature: 18-Legal Affairs-DM OHRM-97458-E- (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ces postes sont à pourvoir principalement au Bureau des affaires juridiques, au Département de la gestion, au Bureau de l’administration de la justice, à l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime, dans les tribunaux pénaux internationaux et dans les missions de maintien de la paix et les missions politiques, mais aussi dans d’autres bureaux au sein du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Les titulaires relèvent généralement d’un juriste ou, dans les tribunaux, d’un procureur.

Les lauréats seront considérés pour les positions du programme à travers le Secrétariat, y compris les bureaux extérieurs. Les recrues peuvent se voir proposer pour commencer un engagement à durée déterminée de deux ans, susceptible de se transformer en un contrat à durée indéterminée. L’Organisation encourage la mobilité entre les lieux d’affectation et les familles d’emplois.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et selon le lieu d’affectation, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

•Effectuer des recherches juridiques sur diverses questions qui lui sont confiées en rapport avec le droit international et d’autres domaines de spécialisation du droit public et privé en utilisant diverses sources de recherche ; sélectionner les documents pertinents, analyser les informations et présenter ses observations pour évaluation interne.

•Aider les juristes à examiner les documents, instruments ou autres pièces juridiques ; recenser les questions importantes, les similitudes et incohérences, entre autres.

•Aider à élaborer les versions préliminaires de documents d’informations, d’études et de rapports entre autres.

•Aider à élaborer des normes législatives et d’autres normes juridiques, des avis ou conseils juridiques sur un large éventail de questions de droit international public et privé en rapport avec la Charte des Nations Unies et les décisions et les résolutions de l’Assemblée générale concernant, entre autres, les questions relatives aux privilèges et immunités, à la paix et à la sécurité, au droit conventionnel et à sa pratique, au droit comparatif et au droit du commerce international, aux questions institutionnelles et de procédure soulevées lors des réunions des organes de l’ONU et aux droits constitutionnel et administratif de l’Organisation.

•Évaluer la pertinence ou l’admissibilité des preuves rassemblées par les enquêteurs.

•Aider à préparer les accords et les contrats avec les États, les ONG et autres entités publiques et privées, ainsi que les réclamations et différends.

•Contribuer à représenter l’Organisation devant les tribunaux arbitraux et toute autre instance similaire ou lors de procédures administratives, y compris les procédures disciplinaires.

•Aider à la fourniture de conseils juridiques en matière de ressources humaines et prendre part à l’examen de décisions administratives.

•Participer à l’administration des programmes d’assistance technique juridique.

•Aider les juristes à assurer le service de conférences diplomatiques et de divers comités, commissions, groupes de travail et autres organes, notamment en préparant des documents d’information, des résumés des questions examinées et des opinions exprimées par les délégations.

•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Il s’agit de fonctions génériques que tous les juristes adjoints de 1e classe ne seront pas nécessairement appelés à assumer.

Compétences

Professionnalisme :
•Connaissance des principes, notions, procédures et terminologie juridiques et aptitude à en faire application à l’occasion de l’examen, de l’analyse et du traitement de documents juridiques divers
•Connaissance de sources diverses de recherche juridique, y compris les sources électroniques, et aptitude à effectuer des recherches et à analyser des informations sur un large éventail de questions juridiques
•Aptitude à interpréter et à appliquer des instruments législatifs, à élaborer et à présenter des résultats, des recommandations et des opinions de façon claire et concise, à rédiger des documents juridiques et à travailler sous pression, et à faire preuve de discernement juridique dans l’exécution des tâches assignées
•Tirer fierté de son travail et de ses réalisations
•Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet
•Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés
•Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels
•Persévérer face aux obstacles et aux difficultés
•Garder son calme dans les situations de crise
•Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités

Esprit d’équipe :
•Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation
•Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui
•Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel
•Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre
•Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs

Aptitude à planifier et à organiser :
•Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues
•Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires
•Modifier les priorités en fonction des besoins
•Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien
•Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification
•Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu
•Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Formation

Au minimum un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou diplôme équivalent correspondant à trois années d’études ou plus) dans la discipline principale « Droit » dans les domaines d’études suivants :

Droit commun, Histoire du droit, Droit international, Jurisprudence, Droit du travail, Magistratures locales, Droit maritime, Droit de la mer, Droit comparatif, Droit du commerce international, Droit international des droits de l’homme, Droit humanitaire, Droit de l’environnement.

Attention : lors de la préparation de votre dossier de candidature dans Inspira, veuillez sélectionner le domaine d’études qui s’approche le plus de celui que vous avez étudié dans le menu déroulant et préciser l’intitulé exact de votre diplôme (dans la langue d’origine avec sa traduction en anglais ou en français). Ne choisissez pas l’option « Autre » dans les champs « Discipline principale » et « Domaine d’études ».

Expérience professionnelle

Aucune expérience professionnelle n’est requise.

Connaissances linguistiques

La maîtrise (expression orale et écrite, compréhension orale et écrite) de l’anglais ou du français, langues de travail du Secrétariat de l’ONU, est indispensable. La connaissance de la deuxième langue de travail est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Le processus d’évaluation est composé de trois étapes :
1)Présélection des candidatures
2)Épreuve écrite en ligne
3)Épreuve orale.

La maîtrise des langues de l’Organisation des Nations Unies peut être évaluée à chacune de ces étapes.

1.Les candidatures seront examinées sur la base des critères d’admissibilité tels que définis dans cet avis de vacance.

2.L’épreuve écrite est prévue d’être administrée via une plateforme de tests en ligne. Les candidats convoqués à l’épreuve écrite auront la responsabilité de déterminer et de sécuriser un lieu adapté où passer l’épreuve (c’est-à-dire, un ordinateur avec une connexion Internet fiable). De plus amples informations concernant la plateforme de tests en ligne et des suggestions pour un environnement d’examen approprié seront fournies aux candidats convoqués à l’épreuve écrite. L’épreuve écrite se compose de deux parties se déroulant selon le calendrier provisoire suivant : la première partie en octobre 2018 et la deuxième partie en décembre 2018 (la date exacte sera communiquée sur la page consacrée au programme Jeunes administrateurs sur le portail des carrières des Nations Unies).

L’épreuve écrite se composera :

•d’une épreuve générale, qui a pour objet d’évaluer l’aptitude à la rédaction du candidat dans un contexte d’affaires internationales et ;
•d’une épreuve spécialisée, qui a pour objet d’évaluer les connaissances et les capacités liées aux fonctions et responsabilités énumérées dans l’avis de vacance.

3.Seuls les candidats ayant réussi l’épreuve écrite seront convoqués à l’épreuve orale. Celle-ci se déroulera par visio-conférence en ligne. L’épreuve orale permettra d’évaluer les compétences clés définies pour la famille d’emplois, telles que décrites dans l’avis de vacance. Une partie de la phase d’évaluation finale (avant, pendant ou après l’épreuve orale) peut inclure la vérification des réponses du candidat données dans l’épreuve spécialisée ainsi que les informations contenues dans la notice personnelle soumise. L’épreuve orale devrait se tenir au printemps 2019.

Notice spéciale

•Le présent avis s’adresse aux candidats externes qui souhaitent se présenter en 2018 au concours du programme Jeunes administrateurs dans la famille d’emplois « Affaires juridiques ». Il ne s’adresse pas aux fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU qui réunissent les conditions pour se présenter dans les filières « G à P » ou « G à N ».

•Les critères d’admissibilité au concours sont les suivants :
1.Être titulaire d’au moins un diplôme universitaire de premier cycle (trois années d’études ou plus) en rapport avec l’un des domaines d’études énoncés dans le chapitre « Formation » de cet avis de vacance ;
2.Être né(e) le 1er janvier 1986 ou après ;
3.Maîtriser l’anglais ou le français et
4.Être ressortissant(e) de l’un des États Membres qui participent au concours. Les États Membres participants sont les suivants :

Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, République centrafricaine, Chine, Chypre, Comores, République populaire démocratique de Corée, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Iran (République islamique d’), Iraq, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Pologne, Qatar, Fédération de Russie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Soudan du Sud, Suriname, République arabe syrienne, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, Venezuela (République bolivarienne du) et Viet Nam.

•Tout candidat présentant sa candidature dans plus d’une famille d’emplois (espace Concours du programme Jeunes administrateurs) sera automatiquement éliminé dans toutes les familles d’emplois ; par exemple, faire acte de candidature pour les familles d’emplois « Affaires juridiques » et « Affaires sociales » entraînera une disqualification dans les deux familles d’emplois.

•Les lauréats du concours seront inscrits sur une liste de candidats éligibles à la sélection pour des postes vacants spécifiques et y resteront pour une durée de trois ans (à compter du moment où la liste est établie).

•Après leur sélection, les candidats reçus au concours du programme Jeunes Administrateurs seront recrutés à la classe P-1 ou P-2 en fonction de leurs qualifications. Ceux qui sont recrutés à la classe P-1 et dont le travail aura donné satisfaction seront promus à la classe P-2 à l’issue d’une première période de deux ans minimum, sous réserve que des postes soient disponibles.

•Les dossiers de candidature incomplets ou reçus après la date limite indiquée ci-dessus (23 h 59, heure de New York) ne seront pas examinés. Les candidats sont vivement encouragés à envoyer leur dossier le plus tôt possible afin d’éviter tout problème lié à la saturation du site Web juste avant l’expiration du délai.

•Les candidats sont invités à consulter régulièrement la page consacrée au programme Jeunes administrateurs sur le portail des carrières des Nations Unies (careers.un.org/ypp). Toutes les annonces et informations importantes seront publiées sur cette page.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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