vacance de poste

Intitulé publication: Juriste hors classe, P5
Intitulé code d’emploi: SENIOR LEGAL OFFICER
Département / Bureau: Direction exécutive du Comité contre le terrorisme
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 05 juin 2018 - 19 juillet 2018
No de l’appel á candidature: 18-Legal Affairs-CTED-97910-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Section africaine du Bureau de l’évaluation et de l’assistance technique qui relève de la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme, créée pour appuyer le Comité contre le terrorisme du Conseil de sécurité. Le titulaire relève directement du Chef de la Section.

Responsabilités

Le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

•Agir comme un expert confirmé dans la lutte contre le terrorisme et gérer de manière indépendante un large éventail de questions juridiques et politiques interdisciplinaires, très complexes et souvent sensibles ou conflictuelles et impliquant des sujets liés au droit international et à la lutte contre le terrorisme. Analyser l’état d’avancement de l’application des résolutions 1373 (2001), 1624 (2005), 2178 (2014) et 2396 (2017) de l’ONU relatives à la lutte mondiale contre le terrorisme dans les États Membres concernés. Coordonner, établir et examiner les projets de rapports et les mises à jour des enquêtes détaillées sur la mise en œuvre des résolutions et proposer des solutions techniques afin de répondre aux problèmes de conformité des États. Préparer un guide technique et le mettre à jour en vue d’aider les États à appliquer les résolutions pertinentes du Conseil de sécurité relatives à la lutte contre le terrorisme et veiller à la cohérence des évaluations.
•Préparer et actualiser l’évaluation, et ses mises à jour, de la mise en œuvre au niveau mondial des forces, des insuffisances et des bonnes pratiques des États dans la lutte contre le terrorisme.
•Prendre contact avec les organisations internationales, régionales et sous-régionales afin de faciliter et, le cas échéant, de coordonner et de suivre les activités de renforcement de capacités de lutte contre le terrorisme ainsi que les moyens visant à combattre l’attrait pour l’extrémisme violent.
•Identifier les États, les organisations et les entités susceptibles de fournir une assistance technique et des agents de réalisation et collaborer avec eux en vue de faciliter leur rôle à la fois sur le plan bilatéral et dans le cadre d’efforts multinationaux stratégiques et bien coordonnés.
•Identifier les États bénéficiaires qui ont besoin de renforcer leurs capacités afin de les aider à mettre en œuvre leurs obligations en vertu des résolutions pertinentes et des instruments internationaux de lutte contre le terrorisme.
•Préparer les visites du Comité contre le terrorisme dans les États Membres et y participer en vue d’évaluer leur conformité aux résolutions pertinentes et aux instruments internationaux de lutte contre le terrorisme et d’établir des rapports à ce sujet. Préparer des recommandations sur les besoins en renforcement des capacités.
•Organiser des réunions d’information et des manifestations spéciales pour le Comité consacrées à des questions thématiques ou régionales.
•Aider les États Membres en leur proposant des orientations détaillées sur les points de référence et les bonnes pratiques en coopération avec d’autres organisations internationales, régionales et sous-régionales pertinentes.
•Fournir des projets de recommandations pour examen ultérieur du Comité contre le terrorisme axées sur une mise en œuvre plus efficace et détaillée des résolutions pertinentes du Conseil de sécurité et des instruments internationaux de lutte contre le terrorisme par les États, contribuer à promouvoir la coopération internationale en vue de favoriser davantage l’application des résolutions 1373 (2001), 1624 (2005) et des autres résolutions pertinentes du Conseil de sécurité relatives à la lutte contre le terrorisme.
•Organiser et coordonner la planification des ateliers et d’autres initiatives organisés ou coorganisés par la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme pour les professionnels dans différents domaines relevant de la lutte contre le terrorisme, aux niveaux régional, sous-régional ou mondial, afin de partager l’information et, le cas échéant, de mobiliser les fonds extrabudgétaires provenant des États Membres destinés à appuyer ces ateliers et initiatives.
•Établir des liens avec les États Membres, les organisations internationales, régionales et sous-régionales et la société civile et mener activement des dialogues avec eux, le cas échéant. Assurer le rôle de coordinateur entre la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme et les entités pertinentes des Nations Unies, l’Équipe spéciale de lutte contre le terrorisme et les autres organismes internationaux.
•Assurer l’intérim en cas d’absence du Directeur de la Section.

Compétences

Professionnalisme : Être à même de gérer des analyses juridiques complexes ou des programmes d’application de la loi contre le terrorisme et de mener des négociations. Connaissance approfondie des normes et des règles internationales en matière de lutte contre le terrorisme et de droit international humanitaire. Aptitude à établir des rapports et des documents sur des questions politiques et techniques, ainsi qu’à étudier et à adapter les documents établis par les collaborateurs. Comprendre les directives, règles, règlementations et politiques de l’ONU et comprendre les nuances de leurs applications. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du droit international et des meilleures pratiques sur les questions de lutte contre le terrorisme. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats significatifs escomptés. Être autonome et ne nécessiter que d’une supervision minimum. Faire régulièrement preuve de motivation et d’initiative pour des raisons professionnelles plutôt que personnelles. Toujours persévérer face aux obstacles et aux difficultés et garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à la Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d'une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d'atteindre cet objectif.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire, du niveau du master en droit, sécurité, sciences politiques ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle, dans les disciplines mentionnées ci-dessus, assortis de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le droit, la sécurité nationale, le maintien de l’ordre, la justice pénale, l’entraide juridique internationale ou tout autre domaine connexe et à un poste de direction. Une expérience dans la lutte contre le terrorisme est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise l’anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'Organisation est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Un entretien d’appréciation des compétences et un autre dispositif d’évaluation des compétences pourront être utilisés pour évaluer les candidats.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

L'engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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