vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des questions de population (adjoint de 1re classe), P2
Intitulé code d’emploi: ASSOCIATE POPULATION AFFAIRS OFFICER
Département / Bureau: Département des affaires économiques et sociales
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 04 janvier 2019 - 17 février 2019
No de l’appel á candidature: 19-Population Affairs-DESA-98019-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Division de la population, qui relève du Département des affaires économiques et sociales. La Division de la population a été créée en 1974 afin de renforcer la capacité de la communauté internationale à résoudre des problèmes de population actuels et émergents en fournissant en temps utile des données accessibles relatives à la population pour tous les pays et régions du monde, de contribuer à l'avancement des études sur la population, ainsi qu'à l'élaboration avisée de politiques en matière de population. Le titulaire relève du spécialiste des questions de population du Groupe des données démographiques.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :
•Aider à créer et mettre à jour des bases de données sur les indicateurs démographiques, les indicateurs de population et de développement, les informations et indicateurs relatifs à la politique démographique, ou les informations relatives à d’autres questions démographiques.
•Appliquer les techniques d'analyse démographique pour évaluer les indicateurs démographiques et s'assurer que les données relatives à la population sont complètes et exactes afin de les ajuster selon que de besoin. Appliquer des techniques ou méthodes de projection d'indicateurs de planification familiale et contribuer aux révisions périodiques des hypothèses qui sous-tendent ces projections.
• Rédiger les versions préliminaires des études techniques ou rapports de recherche, et contribuer à leur rédaction.
•Appliquer des méthodes d’analyse démographique.
•Participer à des réunions internationales, régionales et nationales consacrées aux questions de population afin de présenter les résultats des analyses et des recherches démographiques, se tenir au courant des évolutions du domaine, recueillir des informations, les échanger et débattre de questions de population avec des collègues d’autres institutions.
•Fournir, selon qu'il convient, un appui technique pour l’exécution des projets de coopération technique dans le domaine de la population et du développement.
•S'acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour les produits attendus du groupe.

Compétences

Professionnalisme : Capacité à appliquer des techniques démographiques et méthodes de recherche aux questions. Capacité à déterminer la conformité, la validité et l'exactitude des données ou estimations disponibles. Capacité à concevoir des méthodes efficaces de calcul d'estimations démographiques. Capacité à établir des rapports sur les questions démographiques. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l'Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la démographie ou de la sociologie, des statistiques ou de l'économie, avec une spécialisation en démographie ou dans toute une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Les lauréats du concours du programme Jeunes administrateurs (concours national de recrutement) ou du concours visant à passer de la catégorie des services généraux à la catégorie des administrateurs, qui sont titulaires d'un diplôme universitaire du premier cycle peuvent faire acte de candidature même s’ils n’ont pas d’expérience.

Expérience professionnelle

Au moins deux ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse démographiques, ou dans un domaine connexe. Une expérience de bases de données statistiques complexes et de l'analyse d'ensembles de microdonnées relatives aux recensements et aux enquêtes est souhaitable, de même qu'une expérience de l'application de techniques d'estimations démographiques indirectes. Aucune expérience n'est exigée des lauréats du Programme Jeunes administrateurs (concours national de recrutement) ou du concours pour la promotion à la catégorie des administrateurs organisé à l'intention des fonctionnaires des autres catégories.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation constitue un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. L'engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles. Si le candidat retenu est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il sera considéré comme occupant le poste au titre d’une affectation temporaire. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Les appels à candidatures sont retirés du Portail Carrières à minuit (heure locale New York) à la date d'échéance.

Les candidatures déposées font l'objet d'une présélection automatisée selon les critères d'évaluation publiés de l’appel à candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Vous ne pouvez déposer qu'une seule candidature pour un poste spécifique - une fois déposées, les candidatures ne peuvent être modifiées.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu... Procédure de dépot de candidature » et le manuel d'instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur "Manuels" sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira.

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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