vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES (P-4), P4
Intitulé code d’emploi: PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 06 juin 2018 - 20 juillet 2018
No de l’appel á candidature: 18-Programme Management-UNHABITAT-98179-R-Nairobi (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains. Il est mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous. Sous la supervision directe du Coordonnateur du Service du logement et de l’amélioration des bidonvilles et l’autorité générale du Directeur de la Division des programmes et dans le cadre du plan stratégique et des priorités établies par le Conseil d’administration du Programme des Nations Unies pour les établissements humains par le biais de ses programmes de travail semestriels, le spécialiste de la gestion des programmes est chargé d’élaborer le portefeuille du Groupe du logement et de mettre en œuvre les programmes et initiatives du Groupe.

Responsabilités

1. Administration du Groupe du logement et coordination de l’exécution de toutes les activités dans les différents domaines d’intervention : - Établir et maintenir un système de communication et de suivi régulier et complet des informations techniques et financières aux fins du cadre logique pour les activités menées par ONU-Habitat concernant le logement ; - Fournir des contributions aux plans de travail des sous-programmes annuels et semestriels, dans la limite des ressources disponibles, et aider à élaborer des plans de travail et des cibles individuels pour le personnel du Groupe ; - Mettre en place des mécanismes d’exécution adéquats en fonction des effectifs et du budget disponibles ; - Superviser et orienter l’exécution générale des activités et les résultats du Groupe ; - Transmettre des informations exactes en temps voulu.
2. Élaboration de produits et de services aux fins de la définition de la politique du logement : - Contribuer à la conception et à l’élaboration d’instruments de partenariat pour les initiatives entreprises par le Groupe du logement, notamment rédiger des mémorandums d’accord et des accords de coopération ; - Concourir à la planification et à la mise en œuvre des activités de réseautage, à l’organisation de réunions de groupe et de séminaires et à l’élaboration des documents de réflexion nécessaires à la tenue des ateliers et des réunions ; - Aider à définir la stratégie nationale du logement et à formuler des politiques nationales du logement ; - Fournir les apports techniques nécessaires à l’équipe de projet afin de produire les instruments d’élaboration des politiques, méthodologies et profils en matière de logement ; - Fournir les apports techniques nécessaires à la conception et à l’exécution des projets de démonstration relatifs aux solutions de logement durables et accessibles ; - Fournir l’appui technique nécessaire à la conception et à l’élaboration de documents de sensibilisation sur les questions de logement à l’échelle mondiale ; - Entreprendre des missions d’appui aux activités opérationnelles et de réseautage, y compris des missions d’assistance technique et de représentation lors de réunions.

Compétences

•Professionnalisme : s’acquitter d’un large éventail de tâches administratives (budget et programme de travail, ressources humaines, gestion de base de données, etc.) ; connaître et appliquer les règles et règlements administratifs, financiers et relatifs aux ressources humaines de l’Organisation des Nations Unies dans des situations professionnelles ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

•Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

•Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences sociales, du logement ou dans une discipline apparentée. Une spécialisation en développement durable, en particulier en ce qui concerne les politiques publiques, la planification et la gestion, est souhaitable. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience professionnelle pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la planification ou la gestion de projets dans le domaine de l’urbanisation, dont quatre années au niveau international. Comprendre la dynamique sociale urbaine et les systèmes de gouvernance en milieu urbain dans les pays en développement est un atout. Une expérience professionnelle acquise dans de vastes environnements multiculturels dans les domaines du développement durable, de la conception et de l’exécution de projets dans des organismes internationaux est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU constitue un atout supplémentaire.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Il est vivement recommandé à tous les candidats de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et, quoiqu’il en soit, bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tous les candidats qui auront donné leur adresse électronique. Si, dans les 24 heures suivant le dépôt de votre candidature, vous n’avez pas reçu de message électronique en accusant réception, il se peut que votre dossier n’ait pas été bien reçu. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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