vacance de poste

Intitulé publication: Security Investigator, FS6
Intitulé code d’emploi: Security Investigator
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d'affectation: BAMAKO
Période de candidature: 22 juin 2018 - 21 juillet 2018
No de l’appel á candidature: 18-Security-MINUSMA-98888-R-Bamako (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste se trouve à Bamako, au Siège de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali (MINUSMA). Sous la supervision générale du conseiller principal à la sécurité (PSA), l'enquêteur de sécurité de niveau FS-6 relève du conseiller principal adjoint à la sécurité et fournit l’appui à toutes les enquêtes de sécurité sous ses attributions.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués, l’enquêteur de la sécurité au niveau FS-6 peut être responsable pour les tâches suivantes :

• S’engage personnellement ou conjointement avec d’autres chercheurs, les tâches d’enquête et les enquêtes sur la violation des questions de sécurité, des activités illégales, accidents/incidents, plaintes et allégations d’inconduite, discipline dans laquelle les membres de champ d’opérations civiles personnel/MILOBs/MSO / offices de propriété intellectuelle peuvent être impliqués et prépare des rapports d’enquête ;

• Évalue la nature des plaintes signalées, établit les éléments des infractions pertinentes, identifie les éléments de preuve requis et prépare des rapports d’enquête écrite complète en temps opportun conformément à ces plaintes signalées ;

• A la capacité d’interpréter et d’appliquer des Nations Unies et MINUSMA des Instructions administratives, politiques, règles et règlements qui entrent dans la circulation de temps en temps comme guide pour les membres du personnel ;

• Visites de la scène d’incidents/accidents et examine les preuves qui pourrait aider dans le processus d’enquête ; dans l’exercice des fonctions susmentionnées, il/elle maintient la liaison avec, au besoin avec la police locale et d’autres autorités nationales ou autres agents dans la zone de fonctionnement du champ pour obtenir les résultats escomptés ;

• Effectue des contrôles inopinés sur les véhicules de terrain opérations comme mesure dissuasive d’abus ; maintient et met à jour la base de données des enquêtes d’office et d’autres documents de bureau pour plus de commodité, si nécessaire ;

• Travaille comme l’officier de service enquêtes en veille lorsqu’il est placé sur la liste périodique, produit des statistiques, documents d’information et de rétroaction à n’importe quel bureau liées à des exigences administratives ;

• Effectue toute autre taches tel que requis par le Conseiller Principal en sécurité et/ou adjoint Principal conseiller à la sécurité pour la prise en charge

Compétences

Professionnalisme : Connaissance des politiques, processus et procédures internes de sécurité n général et ceux liés au lieu d'affectation en particulier; connaissance des lois et des pratiques locales dans la zone de la mission ; capacité à recueillir les informations auprès de diverses sources; aptitude démontrée à faire preuve de discernement dans le contexte de l'affectation donnée, aptitude à détecter et à identifier les objets dangereux et à savoir comment les traiter; capacité à rester calme dans toute situation d'urgence; volonté de travailler des heures supplémentaires ou des quarts de travail; fiabilité; sens élevé de la responsabilité; vigilance; aptitude physique, stabilité émotionnelle et propreté, bonne connaissance de l'emplacement des unités organisationnelles, des fonctions et du personnel clé. Sens élevé de la confidentialité, esprit d'initiatives et bon jugement; engagement à mettre en œuvre l'objectif de l'égalité de genre en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations de paix.Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ;Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.
Aptitude à planifier et à organizer:Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Aptitude à la Communication:S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Ouverture à la technologie:Se tenir au fait de l’innovation technologique ; Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; S’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; Etre disposé à s’initier aux technologies nouvelles.
Esprit d’équipe:Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis. Une formation pertinente {s) dans l’armée ou des procédures policières et des pratiques est essentiel.

Expérience professionnelle

Au moins dix (10) années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le travail d'enquête auprès du système de sécurité des Nations Unies, des forces armées, de la police ou d'autres organisations internationales similaires. Un minimum de deux (2) années d'expérience en enquête dans un conflit, après un conflit ou dans un environnement instable est requis. Au moins deux années d'expérience au niveau de la gestion des enquêtes et une connaissance des politiques, règles, règlements et procédures du système des Nations Unies sont souhaitables. Le nombre minimum d'années d'expérience pertinente est réduit à cinq (5) ans pour les candidats qui possèdent un diplôme universitaire de premier cycle.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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