vacance de poste

Intitulé publication: Chief of Section, DDR/RR, P5
Intitulé code d’emploi: CHIEF OF SECTION, DISARMAMENT, DEMOBILIZATION AND REINTEGRATION
Département / Bureau: United Nations Organisation Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo
Lieu d'affectation: KINSHASA
Période de candidature: 13 juin 2018 - 27 juin 2018
No de l’appel á candidature: 18-Security Institutions-MONUSCO-99035-F-Kinshasa (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo, avec lieu d'affectation Kinshasa. Le Chef de Section du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration (DDR/RR) fait rapport au/à la Représentant spécial adjoint du Secrétaire Général chef des Operations (DSRSG/RoL).

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Chef de Section du désarmement, de ladémobilisation et de la réintégration (DDR) s’acquittera des tâches suivantes :
- Assurer le leadership stratégique et opérationnel, ainsi que la gestion générale du Service DDR ;superviser et coordonner les activités programmées, assurant une intégration et une coordinationappropriées au mandat général de la Mission et à toutes ses composantes (p. ex. affaires politiques,information publique, police civile, composante militaire, appui logistique, etc.) et les programmes pertinents de l’Equipe de pays des Nations Unies (UNCT)
- Occuper les fonctions du conseiller DDR au leadership de la Mission, assurant les conseils d’expert sur les questions relatives au DDR, sa manière d’interagir avec d’autres domaines de la mise en œuvre du mandat de la Mission et le rôle et le timing du DDR dans le contexte de l’Accordde Paix.
- Assurer une orientation et une vision stratégiques à l’Unité DDR et à son personnel. - Entreprendre la gestion et la planification stratégiques de la mise en œuvre du programme du
DDR.
- Fournir l’appui et les conseils d’expert en externe, au gouvernement et à d’autres entités, quant aux opérations et à la politique du DDR et recommander les actions appropriées.
- Représenter le Groupe aux réunions nationales, régionales et internationales ; assurer l’expertise programmatique/significative concernant une question ou tenir des discussions organisationnelles etprogrammatiques/significatives avec les représentants d’autres institutions.
- Mener et superviser l’organisation de réunions, de séminaires, etc. sur des questions significatives ; gérer la préparation et l’organisation significatives de tels séminaires ou réunions.
- Assurer une coordination effective des activités parmi les partenaires nationaux et internationaux concernant les activités du DDR.
- Fournir des conseils à la commission nationale sur le désarmement, la démobilisation et la réintégration et/ou à d’autres entités nationales concernant des sujets de politique et apporter des mises à jour périodiques sur le processus de désarmement, de démobilisation et de réintégration.
- Fournir des informations mises à jour et des communications effectives concernant le statut du programme et du processus du DDR à la communauté internationale.
- Elaborer des cadres et des politiques pour assurer l’intégration de la société civile dans le développement et la mise en œuvre des programmes/projets du DDR.
- Développer une stratégie pour la mobilisation des ressources et assurer la coordination avec les donateurs, y compris le secteur privé.
- Gérer et mettre en œuvre un programme avec un large budget annuel, formuler des prévisions et faire le suivi des dépenses financières en étroite coordination avec le personnel d’appui à la Mission ; veiller à ce que les budgets évalués de l’Assemblée générale soient planifiés et utilisés conformément à la politique de l’Assemblée générale sur le DDR.
- Superviser les résultats du Groupe pour veiller à ce que les produits soient conformes aux normes de haute qualité des Nations Unies, que les rapports soient clairs et objectifs, qu’ils soient basées sur des données exhaustives et qu’ils soient conformes aux mandats pertinents.
- Entreprendre ou superviser les tâches programmatiques/administratives nécessaires pour le fonctionnement du Groupe, y compris la préparation des plans de travail, des budgets, l’élaboration de rapports sur la performance du budget/du programme, l’évaluation de la performance du personnel, les entretiens avec les candidats aux postes vacants, l’évaluation des candidats et la préparation des entrants pour l’élaboration du budget axée sur les résultats.
- Recruter les membres du personnel, en tenant compte de l’équilibre géographique.
- Gérer, orienter, développer et former les membres du personnel sous sa supervision.
- Promouvoir l’esprit d’équipe et la communication entre les membres du personnel dans le Groupe et au-delà des frontières de l’Organisation.
- S’acquitter d’autres tâches si besoin.

Compétences

Professionnalisme
Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Aptitude à la Communication
S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser
Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Qualités de chef
Servir de modèle à son entourage ; Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo ; Avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; Assurer l'encadrement et s’engager à tenir compte des impératifs de parité des sexes et à assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; faire la preuve de sa connaissance des stratégies et de son souci de parvenir à l’égalité des sexes au sein du personnel.

Aptitude à donner confiance:
Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; Diriger de façon cohérente et prévisible ; Jouer la carte de la transparence ; Faire confiance à ses collègues et subordonnés ainsi qu’aux clients ; Reconnaître le mérite ; Donner suite aux décisions convenues ; Traiter avec doigté l’information délicate ou confidentielle.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, droit international, gestion, économie, gestion des affaires, finances, économie, développement ou autre domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle complété par deux années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être considéré.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle à un niveau de responsabilité dans les affaires internationales, telles que les opérations de maintien ou de consolidation de la paix ou des programmes de développement, y compris la planification et la gestion de larges programmes/projets. Connaissances approfondies du processus de développement et des questions relatives aux crises post conflit. Expérience dans le domaine du DDR d’ex-combattants, avec une spécialisation dans le désarmement, la démobilisation, la réintégration, les programmes de lutte contre les armes légères, la gestion de conflit/de crise post conflit, la reprise économique ou tout autre domaine connexe. Expérience dans la gestion des ressources humaines, l’administration, la logistique, la gestion financière, le budget ou tout autre domaine connexe. Expérience démontrée de travail au sein d’une large équipe multidisciplinaire et multiculturelle et de la coordination avec les programmes, les fonds et les agences partenaires. L' experience sur le terrain en Afrique est une atout.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise à l'oral et à l'écrit de l'anglais est indispensable. La connaissance du français est insdispensable et sa maitrise serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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