vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur de programmes, P3 [Filled from Roster]
Intitulé code d’emploi: PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER
Département / Bureau: Département des opérations de maintien de la paix
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 09 juillet 2018 - 22 août 2018
No de l’appel á candidature: 18-Programme Management-DPKO-99771-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Service de la lutte antimines de l'ONU, du Bureau de l’état de droit et des institutions chargées de la sécurité (Département des opérations de maintien de la paix) à New York.

Créé en 1997, le Service de la lutte antimines de l'ONU dirige, coordonne et met en œuvre tous les aspects liés à l’atténuation des menaces posées par les mines et les restes explosifs de guerre. Il opère sous mandats législatifs de l’ONU (Assemblée générale de l’ONU, Conseil de sécurité, entre autres), à la demande du Secrétaire général de l’ONU ou de son interlocuteur désigné, ou d'un pays affecté, principalement en réponse à une urgence humanitaire. Le titulaire relève directement du Chef de la Section de la gestion et de la planification des programmes du Service de la lutte antimines de l'ONU et travaille en collaboration étroite avec tous les autres personnels du Service.

On trouvera des informations complémentaires sur le Service de la lutte antimines de l'ONU à l'adresse : www.mineaction.org/unmas.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :

• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des programmes et projets qui lui sont confiés, notamment suivre et analyser l'élaboration et la mise en œuvre de programmes et projets ; passer en revue les documents et rapports pertinents ; recenser les problèmes et d’autres questions ; proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées et identifier les mesures prises et en assurer le suivi.
• Suivre les événements politiques et les obligations d'établissement de rapports, notamment celles confiées par le Conseil de sécurité et l’Assemblée générale en rapport avec son domaine de responsabilité.
• Rechercher, analyser et présenter les informations recueillies auprès de sources diverses concernant les programmes, projets et pays dont il a la responsabilité.
• Aider à élaborer des politiques, et notamment passer en revue et analyser les thèmes et les tendances et préparer des évaluations d'impact ou des études analogues.
•Rédiger divers documents tels que des avant-projets de documents de base, des listes de sujets de discussion, des analyses, des propositions aux donateurs, des chapitres de rapports et d’études, des contributions à des publications, entre autres.
• Fournir un appui fonctionnel aux réunions consultatives et autres, aux conférences, et proposer des questions à inscrire à l'ordre du jour, chercher des participants, élaborer des documents et préparer des exposés, entre autres.
• Entreprendre des activités de sensibilisation et promouvoir les activités relatives aux programmes du Service de la lutte antimines de l'ONU en coordination avec la Section des politiques, de la sensibilisation et de l’information.
• Faire des exposés et organiser des ateliers et séminaires de formation sur les sujets et activités qui lui sont confiés.
• Organiser des missions et y participer, notamment encadrer les consultants externes, les fonctionnaires du pays et autres parties prenantes et rédiger des rapports de mission, entre autres.
• Coordonner les activités relatives au budget et au financement (établissement de programmes et projets et présentation d’accords et amendements financiers,
rapports d’activité, états financiers, entre autres) et établir les documents et rapports connexes.
• S’acquitter de toutes autres tâche qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : Expertise démontrée en matière de participation à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de programmes. Connaissance et compréhension des principes d’activité basés sur la comptabilité et l’établissement de rapports en réponse aux exigences spécifiques des donateurs. Aptitude à développer et ajuster des flux de trésorerie pour un projet, à évaluer des risques financiers et à élaborer des mesures visant à gérer et atténuer les risques. Tirer fierté de son travail et de l’exécution réussie d’opérations de lutte antimines ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; compétences en matière conceptuelle et d’analyse, et capacités démontrées à résoudre les problèmes.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l'administration des entreprises, de la gestion, de l'économie ou dans toute discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de projets ou de programmes, de l’administration ou dans tout autre domaine connexe. Une expérience dans le domaine de la gestion de projets de lutte antimines ou dans un domaine connexe est souhaitable. Une expérience de la gestion financière est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé pour une durée limitée d'un an. L'engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Pour les postes à pourvoir dans des opérations de maintien de la paix ou pour les postes du Siège financés au moyen du compte d’appui et relevant du Département des opérations de maintien de la paix ou du Département de l’appui aux missions, les candidatures des postulants originaires de pays fournissant des contingents ou du personnel de police, qui correspondent le mieux au profil exigé et dont la sélection est recommandée, seront dûment examinées, en considération du concours que ces pays apportent aux activités de maintien de la paix de l’Organisation, conformément aux résolutions 66/265 et 67/287 de l’Assemblée générale.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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